企業合同到期員工的賠償標準：
如果用人單位不進行續簽，則需要支付經濟賠償金。在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。而勞動者是否愿意續訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。
勞動合同到期公司單方面解除的補償方式：
1、公司單方面解除勞動合同的補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，補償的標準就是向勞動者本人支付其半個月的工資標準，賠償的最高數額不會超過12年。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
綜上所述，員工合同到期非勞動者意愿未續簽合同需要賠償，賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。
【法律依據】：
《 勞動合同法 》第四十六條
經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的；
（七）法律、行政 法規 規定的其他情形。

工作八年合同到期不續簽賠償方法如下：
1、一次性經濟補償金：根據《勞動合同法》規定，員工在與雇主續簽勞動合同或者解除勞動關系時，如果年限超過10年，可以要求雇主支付一次性經濟補償金，具體數額為一個月工資的二倍；
2、工資：員工在勞動合同到期后離開的，應當按照約定的工資支付方式支付最后一個工資和法定節假日加班工資等。
不續簽合同要求賠償需要的資料如下：
1、勞動合同及其變更情況：員工需要提供勞動合同及其變更情況的復印件，以便證明員工與雇主之間的勞動關系；
2、經濟損失證明：員工需要提供與終止勞動合同相關的經濟損失證明，如工資支付證明、社會保險繳納證明、稅務證明等，以便證明員工因終止勞動合同而產生的經濟損失；
3、相關法律規定及證明：員工需要了解相關勞動法律法規和政策，提供相關的法律法規和政策證明，以便證明自己的賠償要求是合法和合理的；
4、證人證言和其他證明材料：員工可以提供證人證言和其他證明材料，以便證明自己的賠償要求的真實性和合理性。
綜上所述，具體的賠償標準和要求可能因工作地區和合同約定而有所不同。同時，員工在要求賠償之前，應當了解相關法律法規和政策，以便更好地維護自己的合法權益。如果員工與雇主之間存在爭議，員工可以尋求勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，以便更好地維護自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。