工作沒(méi)滿一年，年終獎(jiǎng)會(huì)按照正式辦理入職后的第一個(gè)月滿月全勤來(lái)計(jì)算，到年底工作了幾個(gè)月，就可以領(lǐng)取幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)。      公式一:符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(年度剩余天數(shù)×全年應(yīng)享受天數(shù))/365。      公式二:離職時(shí)年休假=(年度已過(guò)天數(shù)×全年應(yīng)享受天數(shù)-年度已休天數(shù))/365。      公式三:未安排法定年休假報(bào)酬=(前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資×200%×應(yīng)休天數(shù))/21.75。      試用期職工應(yīng)當(dāng)適度享有年終獎(jiǎng)。      員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。      (1)對(duì)于法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。      (2)非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼，看單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。      法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:      (一)工資、薪金所得;      (二)勞務(wù)報(bào)酬所得;      (三)稿酬所得;      (四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;      (五)經(jīng)營(yíng)所得;      (六)利息、股息、紅利所得;      (七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;      (八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;      (九)偶然所得。      居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,并且勞動(dòng)者已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、實(shí)習(xí)期間有工資嗎      實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作的同時(shí),實(shí)習(xí)單位支付給實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬,實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷害是否屬于工傷,在理論與實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為,實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但卻是依雙方的真實(shí)意思表示,即實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí),遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章,并付出了勞動(dòng);實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件,并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。      在這種情況下,實(shí)習(xí)生已履行了勞動(dòng)義務(wù)并享有勞動(dòng)報(bào)酬,可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、實(shí)習(xí)工資怎么算      針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)工資,我國(guó)法律中沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。實(shí)踐中一般是按照法律規(guī)定的最低工資來(lái)計(jì)算。      最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。      最低工資的組成按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成:      1、計(jì)時(shí)工資;      2、計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);      3、獎(jiǎng)金;      4、津貼和補(bǔ)貼;      5、加班加點(diǎn)工資;      6、特殊情況下支付的工資。其中,計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。從理論上來(lái)看,按照“正常勞動(dòng)”的解釋,最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬,但是,由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理,基本工資的比重過(guò)小,因此《最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。      企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)(勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親假、婚喪假及參加社會(huì)活動(dòng)等視同提供了正常的勞動(dòng))義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資中不包括:      1、加班加點(diǎn)工資;      2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;      3、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi),生活困難補(bǔ)助費(fèi),計(jì)劃生育補(bǔ)貼等國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;      4、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。由此可以看出,包吃住后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)以包吃包住為由,企圖將為員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違法的。      從上文的介紹中知道即使在實(shí)習(xí)期,單位也是應(yīng)該支付實(shí)習(xí)生工資的。但具體實(shí)習(xí)工資是多少,則還需要根據(jù)單位的具體情況確定。以上就是今天的全部?jī)?nèi)容,如果你還有任何的法律疑問(wèn),都可以來(lái)電咨詢我們網(wǎng)站的專業(yè)律師,我們會(huì)根據(jù)你的具體問(wèn)題進(jìn)行解答,切實(shí)維護(hù)你的合法利益。

法律主觀：

以下是關(guān)于什么是 績(jī)效工資 ，績(jī)效工資怎么算問(wèn)題的解釋。 績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件 工資 ，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 　　績(jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。根據(jù)美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì) 500家公司的排名，35%的企業(yè)實(shí)行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實(shí)行這種辦法。 　　績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績(jī)效工資由四部分組成:基本工資，年齡工資， 崗位工資 ，獎(jiǎng)勵(lì)工資。績(jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。