病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年,即24個(gè)月。
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過(guò)24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工,企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同,前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;
2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;
3、五年以上十年以下的為九個(gè)月;
4、十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;
5、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;
6、二十年以上的為二十四個(gè)月。
新勞動(dòng)法規(guī)定休病假是規(guī)定了病假時(shí)間,但超過(guò)時(shí)間公司也不能單方面解除勞動(dòng)合同的。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
病休時(shí)間計(jì)算具體如下:
1、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
2、六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
3、九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
4、十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
5、十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
6、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定
一、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
二、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達(dá)到24個(gè)月。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條規(guī)定 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;
五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;
五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
綜上所述,病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同,最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
同時(shí),在各省、直轄市中,也會(huì)有相關(guān)規(guī)定,其規(guī)定時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定。
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