餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。

      作為勞動(dòng)者來說最關(guān)心的除了勞動(dòng)工資收入之外還有就是個(gè)人的福利待遇,福利待遇直接影響到勞動(dòng)者平日工作的態(tài)度已經(jīng)工作心情等,下面大家就跟網(wǎng)站的小編一起來了解一下員工的福利待遇有哪些吧。一、目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目:1、社會(huì)保障      養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼      傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè),住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房,住房津貼按月隨工資發(fā)放,建立住房公積金,提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費(fèi)      主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。4、工作午餐      是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。5、有償假期      有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種:      1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。      2).公休:是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。      3).法定節(jié)假日:國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓(xùn)      隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求,不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”,不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中,必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。二、五險(xiǎn)一金      1、養(yǎng)老保險(xiǎn):單位:22%、 個(gè)人8%      2、失業(yè)保險(xiǎn):單位:2%、 個(gè)人1%      3、生育保險(xiǎn):全由單位負(fù)擔(dān)(、工傷保險(xiǎn):全由單位負(fù)擔(dān)(、醫(yī)療保險(xiǎn):單位:12%、 個(gè)人2%      6、公積金: 單位:7%、 個(gè)人7%      社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限,其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi),則按實(shí)際繳,若超過按上限,不足按下限。      你只需將個(gè)人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù),得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項(xiàng)目      基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。      綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。      年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個(gè)富足的新年。      銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。      獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。      醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。      退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃,為員工提供晚年生活保障。      其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目,關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。      休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。      國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會(huì)保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國(guó)家規(guī)定的。      不同的公司會(huì)有一些不同的福利待遇。但是基礎(chǔ)的員工福利待遇公司不能滿足的話,勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴和反應(yīng),若大家對(duì)于這方面還有其他的法律疑問,不妨咨詢我們站的在線律師們。