離職賠償是指用人單位在解除勞動合同時，應當向勞動者支付的經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定，離職賠償的計算方法如下：
1. 勞動者在試用期內被解除勞動合同的，不予支付經濟補償金。
2. 勞動者在非試用期內被解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償金。
3. 勞動者與用人單位訂立固定期限勞動合同，該合同期滿后，雙方同意續訂并簽訂書面合同的，不屬于解除勞動合同。如果該合同到期不續訂或者續訂后又解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償金。
4. 勞動者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的二倍。
5. 勞動者在用人單位工作滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的三倍。
需要注意的是，經濟補償金的計算基數是勞動者的月工資，但是月工資的計算方法因行業和地區不同而有所差異。另外，如果用人單位依據法律規定或者勞動合同約定向勞動者支付了賠償金、經濟補償金等，這些金額應當在計算離職賠償金額時予以扣除。
總之，離職賠償金額的計算方法比較簡單，但是需要注意計算基數和扣除已支付的其他金額。如果您在離職賠償問題上有任何疑問，建議咨詢專業律師的意見。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

最近臨近年底，由于疫情影響，員工離職賠償相關的問題比較受關注，那么離職補償金應該怎么算?

      下面這次根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規整理了一下表格，供大家參考:

      結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。      N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。01補償金和賠償金有差別單位把我辭退了，是該支付經濟補償金還是賠償金?      經濟補償金和賠償金有什么區別?一、支付情形不同# 經濟補償金      用人單位依法與勞動者解除勞動合同的(如用人單位與員工協商一致解除;經濟性裁員;勞動合同期滿解除等情形)，需向勞動者支付經濟補償金。#賠償金      用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，需向勞動者支付賠償金。劃重點:經濟補償金和賠償金不能同時存在!      根據《勞動合同法實施條例》第二十五條規定:用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、支付標準不同#經濟補償金      按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。計算公式:經濟補償金=月工資×補償年限。#賠償金      用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。計算公式:賠償金=經濟補償金×2。02賠償金計算方式各地區大不同      大家都知道，根據《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)第四十七條第二款的規定，在勞動合同解除或終止，用人單位依法支付經濟補償或賠償金時所涉及的勞動者月工資應以用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資為準。      這里提及的”用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資”具體實務操作中應以哪個數據為準，各地是否會有差異?      對此問題全國人大常委會法工委編寫的《中華人民共和國勞動合同法釋義》以及相關行政法律、司法解釋、各地法規中也無具體明確的規定或說明。      根據各地統計局與人社局發布的相關文件、數據為基礎，以2014-2020期間全國各地中院針對此問題的觀點進行了系統的類案檢索，最后針對大數據檢索情況進行反推分析梳理，得出了當前各地常用的六種做法，其中第六種做法也就是以“城鎮非私營單位在崗職工月平均工資”是目前的主流做法，現將全國42個地區的做法闡述如下:國家層面規定:以用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資為準。相關依據:《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)      第四十七條第二款 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。但具體地區的實操依據各不相同。      第1種做法:以上年度法人單位從業人員月平均工資為準，典型地區北京。      第2種做法:以全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為準，典型地區上海、拉薩。      第3種做法:以城鎮全部單位就業人員月平均工資為準，典型地區成都。      第4種做法:以城鎮非私營單位從業人員月平均工資為準，典型地區:南京、合肥、武漢、長春、沈陽、大連。      第5種做法:以全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為準，典型地區:石家莊、蘭州      第6種做法:以城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為準，典型地區:廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、惠州、重慶、蘇州、杭州、寧波、太原、濟南、青島、南寧、長沙、西安、海口、南昌、天津、福州、廈門、鄭州、貴陽、呼和浩特、哈爾濱、昆明、烏魯木齊、西寧、銀川(共30個地區)03試用期、三期等不同員工的離職管理一、試用期員工離職管理      1、試用期通過當天，告知被辭退，是否可申請賠償金?      當天應包含在試用期內，企業證明不符合錄用條件的，可以解除，且不用支付經濟補償金。如果不是法定原因，個人可以主張賠償。      2、試用期前3天，試用期不合格的，公司不支付工資可以嗎?      試用期包含在勞動合同期限內，員工正常出勤打卡，并提供勞動的，應當支付3天的工資。      3、員工試用期間，無不勝任證據，公司單方面解除，經濟補償應該給N還是1?有待通知金嗎?      試用期間可以按照不符合錄用條件為由解除，如果企業單方解除，建議按照協商一致的方式，法定經濟補償支付N，沒有待通知金，為增加協商成功率，可考慮+1。二、三期女員工離職&辭退      1、哺乳期后辭退，計算經濟補償金時，產假期間未發工資，只發了生育津貼，產假的這幾個月如何平均?是否計入經濟補償金平均工資的計算?      根據《勞動合同法》第39條規定，企業可以與三期女員工解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。協商一致也可以解除勞動合同，但企業需要支付經濟補償金。      計算經濟補償基數的方法，以解除前12個月的平均應發工資作為補償基數，生育津貼等同于產假工資，計算時應當正常計入，將12個月應發工資加總平均。      2、公司解除哺乳期員工的勞動合同，補償金一般是怎么來算的?      如果按照協商一致的方式解除勞動合同，根據員工的工作年限正常支付經濟補償，除此之外，為增加協商一致的成功率，可以將哺乳期時間折算成補償金，同時可多支付一個月。三期員工協商一致解除要合法合規。      3、哺乳期回公司想給員工轉到另外一個崗位，怎么操作?      可以協商一致，調崗有三點要注意:      (1)與原崗位具有相關性，女職工能夠勝任;      (2)相較原崗位待遇水平沒有明顯下降;      (3)調崗不具有侮辱性。      4、單位因為三期女員工請假條作假，單方面解除勞動合同是否合法?如果因為理由不充分，屬于違法解除?除了2倍賠償之后，那后期的孕期和產期哺乳期的津貼是否需要賠償?      如果企業被認定違法解除，員工有兩個選擇，一是可以要求繼續履行勞動合同，二是可以申請支付賠償金，除了賠償金外，沒有其他賠償。法條:根據《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。      5、產假時候的社保個人部分，是要員工自己先付還是公司代付?      產假期間個人社保費部分，可由公司先行墊付，當支付生育津貼時可一次性補扣。

一、離職賠償金怎么算1、計算離職補償金的方法：根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金；工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。2、根據不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。二、經濟補償金中的N代表了什么?N、N 1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。1、“N”的適用范圍有哪些?正常情況下，經濟補償就是N。解除勞動合同的經濟補償情形，主要有4種：（1）用人單位提出的協商一致解除（2）用人單位存在過錯的勞動者辭職（3）勞動者不存在過錯的用人單位解雇（4）經濟性裁員終止勞動合同的經濟補償情形，主要有2種：（1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止的;（2）用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產的;用人單位決定提前解散的等)。2、“N 1”指的是什么?只有出現這3種情形：（1）醫療期滿；（2）工作不勝任；（3）客觀情況發生重大變化；也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N 1。這里的1，其實就是代通知金。3、“2N”指的是什么?2N就是違法解除勞動合同后，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇：（1）要求恢復勞動關系，（2）繼續履行勞動合同;（3）或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。在勞動者要求支付賠償金，或者勞動者要求恢復勞動關系但實踐中難以恢復時，用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。三、相關法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在這里，小編就總結了關于離職賠償的相關信息，都是有明確的法律法規支撐的，大家在現實里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來華律網在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業人士，相信能讓你滿意。

員工辭職補償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、新勞動法辭職賠償：
1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償
二、什么情況下支付賠償金
1、用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇：
(1)要求繼續履行勞動合同；
(2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金；
2、經濟賠償金一般是由于企業違約解除勞動合同造成員工損失的但是它的補償是有一定的界限的也不是無限的，經濟賠償金存在于勞動者和用人單位之間，稍有不慎就會導致兩者的利益會有損失，因此需要按照法律規定的任務來定。
三、經濟補償金的規定有哪些
1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件；
2、沒有足額支付工資；
3、沒有為勞動者繳納社會保險費用；
4、損害勞動者權益的情況；
5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段；
6、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資