離職賠償是指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職賠償?shù)挠?jì)算方法如下：
1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 勞動(dòng)者在非試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 勞動(dòng)者與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同，該合同期滿后，雙方同意續(xù)訂并簽訂書面合同的，不屬于解除勞動(dòng)合同。如果該合同到期不續(xù)訂或者續(xù)訂后又解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4. 勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二倍。
5. 勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍。
需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，但是月工資的計(jì)算方法因行業(yè)和地區(qū)不同而有所差異。另外，如果用人單位依據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付了賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，這些金額應(yīng)當(dāng)在計(jì)算離職賠償金額時(shí)予以扣除。
總之，離職賠償金額的計(jì)算方法比較簡單，但是需要注意計(jì)算基數(shù)和扣除已支付的其他金額。如果您在離職賠償問題上有任何疑問，建議咨詢專業(yè)律師的意見。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

最近臨近年底，由于疫情影響，員工離職賠償相關(guān)的問題比較受關(guān)注，那么離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算?

      下面這次根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)整理了一下表格，供大家參考:

      結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。01補(bǔ)償金和賠償金有差別單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金?      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?一、支付情形不同# 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除;經(jīng)濟(jì)性裁員;勞動(dòng)合同期滿解除等情形)，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。#賠償金      用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金。劃重點(diǎn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)存在!      根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。二、支付標(biāo)準(zhǔn)不同#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×補(bǔ)償年限。#賠償金      用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。計(jì)算公式:賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。02賠償金計(jì)算方式各地區(qū)大不同      大家都知道，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十七條第二款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)所涉及的勞動(dòng)者月工資應(yīng)以用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為準(zhǔn)。      這里提及的”用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資”具體實(shí)務(wù)操作中應(yīng)以哪個(gè)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，各地是否會(huì)有差異?      對(duì)此問題全國人大常委會(huì)法工委編寫的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》以及相關(guān)行政法律、司法解釋、各地法規(guī)中也無具體明確的規(guī)定或說明。      根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局與人社局發(fā)布的相關(guān)文件、數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以2014-2020期間全國各地中院針對(duì)此問題的觀點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)的類案檢索，最后針對(duì)大數(shù)據(jù)檢索情況進(jìn)行反推分析梳理，得出了當(dāng)前各地常用的六種做法，其中第六種做法也就是以“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資”是目前的主流做法，現(xiàn)將全國42個(gè)地區(qū)的做法闡述如下:國家層面規(guī)定:以用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為準(zhǔn)。相關(guān)依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正)      第四十七條第二款 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但具體地區(qū)的實(shí)操依據(jù)各不相同。      第1種做法:以上年度法人單位從業(yè)人員月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)北京。      第2種做法:以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)上海、拉薩。      第3種做法:以城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)成都。      第4種做法:以城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū):南京、合肥、武漢、長春、沈陽、大連。      第5種做法:以全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū):石家莊、蘭州      第6種做法:以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū):廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、惠州、重慶、蘇州、杭州、寧波、太原、濟(jì)南、青島、南寧、長沙、西安、?？?、南昌、天津、福州、廈門、鄭州、貴陽、呼和浩特、哈爾濱、昆明、烏魯木齊、西寧、銀川(共30個(gè)地區(qū))03試用期、三期等不同員工的離職管理一、試用期員工離職管理      1、試用期通過當(dāng)天，告知被辭退，是否可申請(qǐng)賠償金?      當(dāng)天應(yīng)包含在試用期內(nèi)，企業(yè)證明不符合錄用條件的，可以解除，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不是法定原因，個(gè)人可以主張賠償。      2、試用期前3天，試用期不合格的，公司不支付工資可以嗎?      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工正常出勤打卡，并提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付3天的工資。      3、員工試用期間，無不勝任證據(jù)，公司單方面解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該給N還是1?有待通知金嗎?      試用期間可以按照不符合錄用條件為由解除，如果企業(yè)單方解除，建議按照協(xié)商一致的方式，法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付N，沒有待通知金，為增加協(xié)商成功率，可考慮+1。二、三期女員工離職&辭退      1、哺乳期后辭退，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，產(chǎn)假期間未發(fā)工資，只發(fā)了生育津貼，產(chǎn)假的這幾個(gè)月如何平均?是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均工資的計(jì)算?      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，企業(yè)可以與三期女員工解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的方法，以解除前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資作為補(bǔ)償基數(shù)，生育津貼等同于產(chǎn)假工資，計(jì)算時(shí)應(yīng)當(dāng)正常計(jì)入，將12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資加總平均。      2、公司解除哺乳期員工的勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金一般是怎么來算的?      如果按照協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工的工作年限正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外，為增加協(xié)商一致的成功率，可以將哺乳期時(shí)間折算成補(bǔ)償金，同時(shí)可多支付一個(gè)月。三期員工協(xié)商一致解除要合法合規(guī)。      3、哺乳期回公司想給員工轉(zhuǎn)到另外一個(gè)崗位，怎么操作?      可以協(xié)商一致，調(diào)崗有三點(diǎn)要注意:      (1)與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任;      (2)相較原崗位待遇水平?jīng)]有明顯下降;      (3)調(diào)崗不具有侮辱性。      4、單位因?yàn)槿谂畣T工請(qǐng)假條作假，單方面解除勞動(dòng)合同是否合法?如果因?yàn)槔碛刹怀浞郑瑢儆谶`法解除?除了2倍賠償之后，那后期的孕期和產(chǎn)期哺乳期的津貼是否需要賠償?      如果企業(yè)被認(rèn)定違法解除，員工有兩個(gè)選擇，一是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，二是可以申請(qǐng)支付賠償金，除了賠償金外，沒有其他賠償。法條:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。      5、產(chǎn)假時(shí)候的社保個(gè)人部分，是要員工自己先付還是公司代付?      產(chǎn)假期間個(gè)人社保費(fèi)部分，可由公司先行墊付，當(dāng)支付生育津貼時(shí)可一次性補(bǔ)扣。

一、離職賠償金怎么算1、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。2、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N代表了什么?N、N 1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、“N”的適用范圍有哪些?正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種：（1）用人單位提出的協(xié)商一致解除（2）用人單位存在過錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職（3）勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的用人單位解雇（4）經(jīng)濟(jì)性裁員終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種：（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止的;（2）用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。2、“N 1”指的是什么?只有出現(xiàn)這3種情形：（1）醫(yī)療期滿；（2）工作不勝任；（3）客觀情況發(fā)生重大變化；也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個(gè)月通知，才需要支付N 1。這里的1，其實(shí)就是代通知金。3、“2N”指的是什么?2N就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇：（1）要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，（2）繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;（3）或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2N。三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于離職賠償?shù)南嚓P(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實(shí)里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來華律網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。

員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、新勞動(dòng)法辭職賠償：
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償
二、什么情況下支付賠償金
1、用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動(dòng)者可以選擇：
(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金；
2、經(jīng)濟(jì)賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同造成員工損失的但是它的補(bǔ)償是有一定的界限的也不是無限的，經(jīng)濟(jì)賠償金存在于勞動(dòng)者和用人單位之間，稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致兩者的利益會(huì)有損失，因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來定。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
1、沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件；
2、沒有足額支付工資；
3、沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
4、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況；
5、對(duì)勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段；
6、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資