在現實生活中，勞動者因為工作原因而受到工傷傷害的情況是非常常見的，有的情況嚴重的甚至會達到傷殘等級，導致勞動者喪失勞動能力，那么十級工傷能賠十萬嗎?為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。一、十級工傷能賠十萬嗎      工傷十級是否可以賠10萬，要根據實際情況來定，有可能會賠償10萬。職工能先獲得一次性工傷醫療補助金，還有七個月的本人工資。合同期滿，或職工提出解除勞動、聘用合同的，那工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金，單位會支付一次性傷殘就業補助金。

      二、工傷認定范圍      1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。      2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。      3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。      4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。      5.因履行職責遭致人身傷害的。      6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。      7.因公、因戰致殘軍人復原轉業到企業工作后舊傷復發的。      8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。      9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。      (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;      (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;      (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;      (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)      10.法律、法規規定的其他情形。      三、工傷認定申請應當提交的材料      (一)工傷認定申請表;      (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;      (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。      工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。      (四)工傷認定申請表填表說明:      1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。      2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。      3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。      4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。      5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。      6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。      以上就是為您詳細整理的十級工傷能賠十萬嗎的相關內容。工傷十級是否可以賠10萬，要根據實際情況來定，有可能會賠償10萬。職工能先獲得一次性工傷醫療補助金，還有七個月的本人工資。

法律分析：我國的工傷保險條例規定，工傷十級是否可以賠10萬，要根據實際情況來定，有可能會賠償10萬。職工能先獲得一次性工傷醫療補助金，還有七個月的本人工資。合同期滿，或職工提出解除勞動、聘用合同的，那工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金，單位會支付一次性傷殘就業補助金。根據《工傷保險條例》規定，既然已經確認是十級工傷，那當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。工傷事故發生后應該怎么處理：
一、用人單位
(一)發生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫療機構救治并墊付工傷醫療費;工傷認定后，符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報核銷或在定點醫療機構記賬。
(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定后應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。
(三)發生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。
二、勞動者
從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。