員工自動離職終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應當與勞動者結算工資；3、根據勞動法的規定，應當提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。
曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔賠償責任。員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失。用人單位在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗，且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：
1、應通過各種渠道聯系員工上班；
2、結清員工工資，并辦理好社保手續；
3、保留好員工所有的檔案及相關資料。
法律依據：
《工資支付暫行條例》
第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

法律主觀：

勞動法自動離職有工資，如果用人單位不付工資，勞動者可以通過投訴舉報或者提起勞動仲裁的方式維護自己的權益。自動離職工資的計算為當月工資除以出勤天數再除以實際出勤天數。一、勞動法自動離職有工資嗎勞動法自動離職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。二、自動離職工資怎么算自動離職工資根據當月的實際出勤天數、當月工資、以及當月應出勤天數進行計算。比如當月工資是3000，實際出勤數是15天，因出勤天數是22天，那么當月工資就是3000除以22乘以15。三、自動離職有失業金嗎自動離職沒有失業金。領取失業保險金需要一定條件：1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;2.非因本人意愿中斷就業的;3.已依法定程序辦理失業登記的

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

法律主觀：

勞動者自動離職的，工資要根據其當月的實際出勤天數、當月工資、以及當月應出勤天數來進行計算。比如當月工資是3000，實際出勤數是15天，應出勤天數是22天，那么當月工資就是3000除以22再乘以15。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。



《中華人民共和國勞動法》
第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。