2023年男性陪產假15天。
產假陪護假2023年新規定具體如下：
1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；
2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。
產假申請流程如下：
1、女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》；
2、部門核準、簽字、蓋章；
3、人事處審核同意；
4、休生育假；
5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》；
6、部門核準、簽字、蓋章；
7、人事處審核同意。在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假，這90天又分為，產前假15天、產后假75天兩部分。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。按相關法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間都享受生育假待遇。產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導，申請原因，假期時長，申請人簽名，申請時間以及國家規定的相關法律附件。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
綜上所述，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

男子陪產假具體分析如下：
1、男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天；
2、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利；
3、勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定；
4、基本都見于各地的計劃生育條例中，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
陪產假期間用人單位同樣要向職工支付工資，陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請，陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
綜上所述，男方陪產假一般為七日至二十五日，我國法律中并未明確規定男方陪產假天數，而是根據各省市的人口計劃生育條例規定。
【法律依據】：
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律主觀：

男職工的陪產假一般有十五天，如果職工符合規定生育子女的，一般會在九十八天的產假上為其增加假期，而男職工也會按各地的規定享受相應的陪產假，大多數地方規定的是十五天。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十六條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工依法辦理結婚登記后，除國家規定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，給予男方護理假十五天?；榧?、產假、護理假期間，工資、獎金照發。