20年老員工被辭退的補償，具體如下：
1、辭退20年員工前要先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規定年限的勞動合同，如果無故辭退員工應當給予經濟補償；
2、經濟補償根據我國勞動法規定，根據勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應當按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當地職工的三倍，應補償的按照當地職工平均工資的三倍進行補償；用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經濟補償；
3、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經濟補償的。用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。
辭退有補償的情況如下：
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（4）被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；
（4）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（5）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位；
2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件；
3、公司業務調整辭退；
4、員工因違法受到國家執法部門處理。
綜上所述，根據勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應當按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當地職工的三倍，應補償的按照當地職工平均工資的三倍進行補償；用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經濟補償。
公司辭退員工的理由：
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：

如果是用人單位單方面辭退勞動者，并且是勞動者是沒有過錯的情形，那用人單位就需要進行補償，補償的標準是按照勞動者在該單位的工作年限進行計算的，一般來說，不滿六個月的，按半個月 工資 來計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；每滿一年支付一個月工資來計算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。