派遣合同屬于勞動合同的一種。
勞動派遣是指由用人單位與勞務派遣單位之間簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣單位將其擁有的勞動者（派遣員工）派遣給用人單位，由用人單位安排對派遣員工的工作任務進行管理和監督。派遣合同是勞務派遣關系中約定派遣員工與用人單位之間權利義務的書面協議，是派遣員工與用人單位之間約束關系的依據。派遣合同需要遵守國家和地方的法律法規，合同條款應當明確規定派遣員工的勞動報酬、工作時間、工作內容、工作地點、勞動條件、勞動保護、工傷保險等內容。
簽署勞動合同時應注意以下事項：
1、簽訂前要認真閱讀合同內容，確保自己能夠理解和接受合同中的各項條款；
2、合同的簽訂應當符合相關法律法規的規定，如《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規；
3、勞動合同應當明確約定雙方的權利義務，如勞動報酬、工作時間、工作內容、工作地點、勞動條件、勞動保護、工傷保險等內容；
4、勞動合同應當約定合同期限，如果是無固定期限的勞動合同，需要約定試用期限和解除勞動合同的程序；
5、勞動合同應當是雙方自愿協商的結果，雙方應當公平協商，不存在一方強制另一方簽訂合同的情況；
6、雙方應當在合同上簽字或蓋章，并留存一份備查；
7、勞動合同的簽訂應當在用人單位正式辦理入職手續之前完成。
綜上所述，不同地區和不同類型的勞動合同簽訂可能存在一定差異，具體簽訂流程請參照當地相關法律法規的要求。另外，如果在簽訂過程中遇到問題，應當及時咨詢專業人士或勞動監察部門，以免影響自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　1、 勞務派遣合同 ，是指由實際用工單位和 勞務派遣 公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 　　2、勞務派遣制員工是指和用人單位委托的勞務公司或人力資源中心 簽訂勞動合同 的勞動者。不屬于服務單位正式員工，說白了就是 臨時工 ，不到萬不得已不要去，主要出現在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B有協議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關系，你是B的員工。 　　3、 勞動合同 制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同，屬于服務單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會，發展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。