河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》明確的指出了女性員工的產假延長，對流產的女性也給予了相關的假期等，只為保護女性員工的身心健康，具體明細如下：
1.女性職工在享受國家固定98天產假外，增加了3個月獎勵假，所以說現目前河南省的產假高達190天，成為了全國產假最長的城市；
2. 其中如果屬于難產的，包括剖腹產，都是會增加產假15天；
3. 如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；
4. 如果女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5. 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
所以說現目前河南省的產假為190天，如果屬于難產或者是多胞胎的話，產假還可以增加。當然出來女性產假延長以外，男性的陪產假也延長到了30天，同時還增加夫妻雙方各10天的育兒假。可以結合自己的實際情況選擇休假時間，但不能與產假和陪產假一起休，若進單位同意的話，也是可以連休的。
二、根據實際的條例，明確的規定了用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護，比如說：
1.在孕期期間，用人單位是不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，需要安排一些強度不高的；
2.如果孕婦不能適應原崗位工作的，用人單位應該減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；
3.如果孕肚本身是有流產先兆或者習慣性流產史的，可以根據二級以上醫療機構的證明，要求用人單位適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或者間接導致流產的崗位；
4.懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的，或者懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間；
5.符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的,依法享受其增加的假期；
6.用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工哺乳假，每天至少1個小時。而且不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
7.生育津貼方面，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
8.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
9.在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。
相關生育福利條例的規范，可以為說成立廣泛關注的。當地很多的家庭也因為這些福利政策，積極的響應國家號召。當然，因為所在區域不一樣，可能具體的實施情況會有差異的。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律主觀：

關于國家規定陪產假是多少天的回答是，目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天; 其次是上海，為10天。 北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。 湖南、四川兩地的陪產假為20天; 內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天; 安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。 甘肅、云南、河南可休1個月 在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

法律客觀：

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。