要。離職證明可以證明勞動者與原用人單位已經(jīng)解除了勞動合同，并且沒有發(fā)生任何糾紛。離職證明中應(yīng)當(dāng)明確的列明勞動合同的期限、解除或者終止的日期、員工的工作崗位以及工作年限。勞動者在辦理離職證明時最好申請加蓋公司的公章，這樣的效力會強(qiáng)一些。如果單位沒有主動開具，離職員工可以就此提出要求，因?yàn)殚_具離職證明是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。

法律分析:離職證明可以證明勞動者與原用人單位已經(jīng)解除了勞動合同，并且沒有發(fā)生任何糾紛。離職證明中應(yīng)當(dāng)明確的列明勞動合同的期限、解除或者終止的日期、員工的工作崗位以及工作年限。勞動者在辦理離職證明時最好申請加蓋公司的公章，這樣的效力會強(qiáng)一些。如果單位沒有主動開具，離職員工可以就此提出要求，因?yàn)殚_具離職證明是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。離職證明可以證明勞動者與原用人單位已經(jīng)解除了勞動合同，并且沒有發(fā)生任何糾紛。離職證明中應(yīng)當(dāng)明確的列明勞動合同的期限、解除或者終止的日期、員工的工作崗位以及工作年限。勞動者在辦理離職證明時最好申請加蓋公司的公章，這樣的效力會強(qiáng)一些。如果單位沒有主動開具，離職員工可以就此提出要求，因?yàn)殚_具離職證明是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。勞動者想要入職新公司是需要證明自己已經(jīng)與原公司解除了勞動關(guān)系的，一般都是采取出具離職證明的方式來進(jìn)行證明。但是也有的公司，當(dāng)員工無法提供離職證明時會要求他們書寫一份聲明，聲明中會列明與離職證明相似的內(nèi)容，保證如果今后因勞動合同或者原公司發(fā)生糾紛產(chǎn)生的損失由該員工負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職了就不需要在職證明。在職證明是指由本人所在工作單位所出具的用以證明本人在工作單位任職及收入情況的說明文件。
開具在職證明的注意事項(xiàng)：
1、在職證明要注意書寫格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取范本格式；
2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的；
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章；
4、有的國家還需要提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章；
5、除了擁有在職證明+執(zhí)照副本，有的領(lǐng)事館還要進(jìn)行電話回訪需要注意。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

辭職時應(yīng)讓單位開具離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
勞動者在試用期內(nèi)辭職的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動者出具離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。如果用人單位拒絕勞動者開離職證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具離職證明。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

離職后公司要出具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。