帶薪休假就是除了國家法定假期以外，企業內部給與員工的一種福利假期，也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。

帶薪休假的規定如下：

1、國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假。國務院規定了具體的辦法。

2、員工累計工作不滿1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經20年了，假15天。

國家法定假日和休息日不計入年假。

3、員工有下列情形之一的，不享受當年年假：

（1）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數；

（2）員工事假累計20天以上，單位不按規定扣除工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；

（4）工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；

（5）累計工作20年以上的職工，請病假4個月以上。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

隨著現代社會的不斷發展，人們的工作節奏越來越快，工作壓力也越來越大，因此，假期成為了廣大上班族最為期待的時光之一。近日，有專家建議，對現有的休假制度進行再優化，增加假期天數，以滿足人們日益增長的休假需求。

據悉，這項建議是由多位專家共同提出的，他們建議在現有的帶薪年假和周末休息的基礎上，增加法定節假日和帶薪假期的數量，以提高人們的休假質量。具體來說，專家建議將春節、清明節、端午節、中秋節等傳統節日設為帶薪假期，同時增加國慶節的帶薪假期天數，使得人們可以在更短的時間內享受更多的假期。

這項建議得到了不少人的支持。有網友表示，現在的工作壓力越來越大，帶薪假期已經成為了上班族最基本的權利之一，應該得到充分的保障。也有網友認為，增加假期天數不僅可以滿足人們對休假的需求，還可以提高人們的工作效率和精神狀態，對于整個社會的發展都有積極的作用。

不過，也有觀點認為，增加假期天數可能會導致企業人力成本的增加，從而影響企業的經濟效益。因此，在制定休假政策時，需要綜合考慮社會、企業和個人等多方面的利益，以確保休假制度的科學合理。

總的來說，休假制度的優化是一項重要的工作，需要綜合考慮各種因素。增加假期天數可以滿足人們對休假的需求，同時也可以提高工作效率和精神狀態，對于整個社會的發展都有積極的作用。我們期待，在不久的將來，這一建議能夠得到落實，讓更多的人享受到更加科學合理的休假制度。