去一個(gè)新單位工作的時(shí)候，用人單位都會(huì)要求新員工先過(guò)一段試用期，試用期可能是1-2個(gè)月。但是在試用期結(jié)束之后，有些用人單位發(fā)生員工還有不太熟練工作的情況，就想要延長(zhǎng)試用期。那么，用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎?跟著我一起來(lái)議論下。用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎      不可以。      這是因?yàn)椋谖覈?guó)的勞動(dòng)法律中，試用期長(zhǎng)度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。如果用人單位在一份為期一年的勞動(dòng)合同中，與員工約定了三個(gè)月的試用期，那么用人單位必須在這三個(gè)月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。      如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。由于三個(gè)月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長(zhǎng)期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無(wú)效的。

      如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長(zhǎng)試用期呢?我們認(rèn)為這樣做是可以的，但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過(guò)法定最高期額。關(guān)于試用期的法律規(guī)定      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。      試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。      用人單位需要延長(zhǎng)試用期的時(shí)候，請(qǐng)您都來(lái)詢問(wèn)律師。

案情：

        2010年7月，北京某特大型國(guó)有企業(yè)每年響應(yīng)國(guó)家號(hào)召大量招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，并且歷來(lái)實(shí)行靈活有效的勞動(dòng)人事管理制度。對(duì)于新畢業(yè)的大學(xué)生，首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限統(tǒng)一均為3年，且試用期也統(tǒng)一均為3個(gè)月。同時(shí)，企業(yè)根據(jù)試用期內(nèi)這些新員工的具體表現(xiàn)，決定是否維持、延長(zhǎng)或縮短其具體的試用期長(zhǎng)短。

        2個(gè)月后，公司人事部面臨了幾例特別的試用期問(wèn)題。一個(gè)是研發(fā)部的小陳，公司認(rèn)為小陳表現(xiàn)不太理想，決定延長(zhǎng)其試用期2個(gè)月，也即總共5個(gè)月的試用期；二是市場(chǎng)部的小張，公司認(rèn)為小張?jiān)?個(gè)月期間請(qǐng)了長(zhǎng)達(dá)1個(gè)半月的病假，公司無(wú)法完成對(duì)其正常考察，決定也延長(zhǎng)其試用期2個(gè)月，使有效考察期恢復(fù)到整3個(gè)月；三是辦公室的小劉，公司認(rèn)為其表現(xiàn)優(yōu)異，最近執(zhí)筆的一份工作報(bào)告受到了集團(tuán)公司董事長(zhǎng)的親自表?yè)P(yáng)，決定將其原來(lái)3個(gè)月試用期縮短為2個(gè)月，并即刻轉(zhuǎn)正。但是，企業(yè)的這三項(xiàng)決定都遭到了三位當(dāng)事員工的反對(duì)。小陳認(rèn)為，其在公司的工作表現(xiàn)有目共睹，公司延長(zhǎng)試用期是因?yàn)樗谥毙目斓男愿褡屇承┎块T領(lǐng)導(dǎo)不滿意，故意為難他，且延長(zhǎng)試用期應(yīng)與其本人商量；小張認(rèn)為，自己請(qǐng)病假也是迫不得已，并且病假期間他也按時(shí)完成了企業(yè)布置的相應(yīng)工作，不能簡(jiǎn)單地以其患病而故意延長(zhǎng)其試用期；小劉認(rèn)為，企業(yè)與其約定試用期，一方面企業(yè)考察他，但另一方面其也有考察企業(yè)的權(quán)利，目前其尚未最終決定是否繼續(xù)到企業(yè)工作，所以企業(yè)不能單方面縮短其試用期。
分析：

        試用期條款是勞動(dòng)合同的條款之一，合同條款的修改變更必須經(jīng)合同主體協(xié)商一致。試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行互相考核、增進(jìn)了解的特殊階段，這種考核與了解的權(quán)利對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位是對(duì)等的，因此試用期一經(jīng)約定，非經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，不能由任何一方隨意延長(zhǎng)或縮短。

        在本節(jié)案例中，小陳和小張的情況雖然不完全一樣，但也都屬于單位單方面延長(zhǎng)試用期的情形。特別是小張，即使是因?yàn)槠湔?qǐng)病假?zèng)]有按時(shí)上班，但只要?jiǎng)趧?dòng)合同中沒(méi)有試用期患病等相應(yīng)情況的后延處理約定，員工也可以主張按期轉(zhuǎn)正。在員工同意的情形下，企業(yè)才可以變更試用期期限。小劉的情況則有特殊性，屬于單位單方面縮短試用期的情形。企業(yè)通過(guò)此種方式要求員工在原定的試用期內(nèi)承擔(dān)試用期之后的正式合同期的義務(wù)，無(wú)疑侵害了員工在試用期內(nèi)自由選擇用人單位的權(quán)利。公司單方面宣布提前轉(zhuǎn)正享受正式職工的待遇，也應(yīng)該與小劉協(xié)商重新修訂合同。否則，小劉并不因單位決定提前轉(zhuǎn)正而喪失試用期的“特權(quán)”，他仍享有隨時(shí)解除合同且不承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。

        關(guān)于試用期約定，《勞動(dòng)合同法》首先明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)，這與先前的法律規(guī)定相一致。《勞動(dòng)合同法》作出的新規(guī)定，特別是對(duì)企業(yè)在試用期約定時(shí)作出了新的約束性規(guī)定，主要有以下幾個(gè)方面。對(duì)于企業(yè)而盲，尤其應(yīng)當(dāng)重視。

        1.關(guān)于單獨(dú)訂立試用期合同。

        很多企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)，可以單獨(dú)設(shè)置一個(gè)試用期合同，等試用期合同期滿以后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單獨(dú)約定的試用期合同，試用期合同不成立，該期限就是勞動(dòng)合同的期限。此種情形下，法律視為用人單位放棄試用期。

        2.關(guān)于試用期上限與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。

        《勞動(dòng)合同法》將試用期上限與勞動(dòng)合同期限重新進(jìn)行了排列。而且進(jìn)一步規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

        3.關(guān)于試用期工資下限。

        《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資待遇作了下限規(guī)定，主要是兩點(diǎn)約束：

        一是試用期工資最低不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%;二是按照80%的比例計(jì)算出來(lái)的最低工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        4.關(guān)于試用期違法法律責(zé)任。

        先前的法律對(duì)違反約定試用期的情形，沒(méi)有特別的法律責(zé)任規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》則具體作了規(guī)定，違法約定的試用期無(wú)效，已經(jīng)履行的，由用人單位按照勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

不是。 試用期 是根據(jù) 勞動(dòng)合同期限 進(jìn)行設(shè)定，按規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同 ，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政各部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月 工資 為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 《 勞動(dòng)合同法 》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。