個人雇工人干活受傷責任視具體情況而定：
1、 雇主責任。作為雇主，您有責任提供一個安全的工作環境，并采取合理的預防措施來保護雇員的安全和健康。如果您沒有提供適當的安全保障措施或對工人的安全進行適當管理，您可能會對工人的受傷負有一定的責任。
2、工人責任。工人也有責任遵守安全規定和操作程序，以保護自己和他人的安全。如果工人在不遵守安全規定或操作不當的情況下受傷，可能會對自己的受傷負有一定的責任。
3、勞動法和保險法規定。根據當地的勞動法和保險法規定，雇主可能需要購買工傷保險，以便在工人受傷時提供相應的賠償和福利。在這種情況下，雇主可能需要向工傷保險機構報告事故，并根據相關法規提供相關的賠償和福利。
發生工傷糾紛具體如下：
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟；
2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇
綜上所述，在雇傭工人時，建議咨詢當地的法律專業人士或勞動法律機構，以了解具體的法律規定和責任歸屬。將為您提供準確和最新的信息。
【法律依據】：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條
賠償權利人起訴部分共同侵權人的，人民法院應當追加其他共同侵權人作為共同被告。賠償權利人在訴訟中放棄對部分共同侵權人的訴訟請求的，其他共同侵權人對被放棄訴訟請求的被告應當承擔的賠償份額不承擔連帶責任。責任范圍難以確定的，推定各共同侵權人承擔同等責任。
人民法院應當將放棄訴訟請求的法律后果告知賠償權利人，并將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。
第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

法律主觀：

給私人干活受傷了辦法是要求對方賠償。給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。,損害賠償糾紛的訴訟時效是三年。,《中華人民共和國民法典》,第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。,1.人身損害賠償一般可以作為遺產繼承，但保險賠償中有受益人情況下不能作為遺產繼承。,2.人身損害賠償可以作為被繼承人遺遺產的一部分，有遺贈扶養協議或者遺囑的，按照遺贈扶養協議或者遺囑繼承，沒有的，按照法定繼承。,3.遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。

導讀:給人干活受傷了的情況下,可以向司法機關訴訟來解決,一般不屬于工傷,應當認定為侵權行為。民事賠償方面,根據《侵權責任法》及《人身損害賠償解釋》之規定,身體受到傷害之后,可先住院治療;如果傷勢嚴重,構成傷殘的,還要進行傷殘鑒定,確定具體的傷殘等級,然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。

      一、給人干活受傷了怎么辦?      1、如果單位不承認與員工存在勞動關系,而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在,則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠;      2、民事賠償方面,根據《侵權責任法》及《人身損害賠償解釋》之規定,身體受到傷害之后,可先住院治療;      3、根據醫院的診斷病例,及花銷費用向侵權人起訴要求賠償,索賠的項目主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、精神損失費等;      4、如果傷勢嚴重,構成傷殘的,還要進行傷殘鑒定,確定具體的傷殘等級,然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。      二、雇傭關系中人身損害賠償      1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。      2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。      3、屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。      4、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。      5、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。      6、為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的,人民法院應予支持。      7、幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。      8、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的,由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當補償。      9、為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害,因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力,賠償權利人請求受益人在受益范圍內予以適當補償的,人民法院應予支持。      給人干活受傷的情況下,由于并不存在符合勞動合同并交納保險的情況,所以是不能認定為工傷的,一般只能由事故責任人進行賠償,需要在報案后根據司法機關作出的責任認定來進行處理,另外,涉及到個人傷殘的,則還需要經過傷殘等級鑒定,并根據傷殘等級結果來進行賠償。      投訴/舉報聲明:以上內容由我結合政策法規整理發布,若內容有誤或涉及侵權可進行投訴