產假工資和生育津貼是二選一，女職工在產假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。
1.生育津貼與產假工資的含義
生育津貼與產假工資的含義在本質上不一樣！生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業女職工來說，產假期間一般不會再發工資了，所以就由參保單位向生育保險機構申報基金支付，未參保的話則由單位保障產假工資發放。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。
生育津貼與產假工資不能同時發放，女職工產假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業可以不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，公司就需要補足差額。
2.怎樣正確領取生育津貼
首先，想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（各地規定的時間不同，一般情況下是10個月）。生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業不得克扣；如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。
生育津貼與產假工資的區別
【1】概念不同：生育津貼是相關津貼;產假工資由雇主支付具體標準取決于雇主的要求。
【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產假的工資則由用人單位直接支付給該人。
【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險后才能獲得，并且必須滿足相應的保險條件;如果雇主不參加并且不參加則休產假的工資，不符合有關條件的還必須按時發放產假工資。
產假期間工資按月準時發放嗎
是的。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工的產假待遇
（一）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
（二）女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
（三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
（四）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
（五）女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
生育津貼和產假工資的區別
生育津貼和產假工資的區別主要有兩個方面，一是發放主體和性質不同，二是范圍不同。
1、 主體和性質不同
生育津貼的發放主體是社保機構，是國家法律規定的，給予生育期間離開崗位的女職工的生活費用。產假工資的發放主體是公司，女職工在休產假期間，用人單不能降低其工資、解除其勞動合同。
2、 范圍不同
生育津貼和產假工資是包含和被包含的關系，生育津貼里面包含了產假工資。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。