可以的。
一般情況下，簽完合同后不交一份給對(duì)方的，并不會(huì)影響到合同的效力。
1、一般情況下，簽完合同后不交一份給對(duì)方的，并不會(huì)影響到合同的效力。因?yàn)槲覈?guó)的民法典規(guī)定，按照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人是通過(guò)合同書(shū)的形式來(lái)簽訂合同的，那么從合同當(dāng)事人雙方都簽名、蓋章或者按手印的時(shí)候起合同就已經(jīng)成立。因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力。
2、用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份這樣合法嗎
不合法，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū)，不然，勞動(dòng)者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書(shū)，那么反映到勞動(dòng)局。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》
第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。
第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

勞務(wù)合同沒(méi)有給員工一份可以告他。
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
和單位簽訂勞務(wù)合同的好處如下：
1、穩(wěn)定收入。簽訂勞務(wù)合同后，可以獲得穩(wěn)定的工作收入，保障個(gè)人和家庭的生活；
2、保障合法權(quán)益。勞務(wù)合同明確了勞務(wù)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
3、提高個(gè)人素質(zhì)。通過(guò)與不同用人單位合作，可以接觸到不同的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作方式，提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；
4、增加就業(yè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)合同，為勞務(wù)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，擴(kuò)大了個(gè)人的就業(yè)渠道；
5、靈活就業(yè)。勞務(wù)合同具有靈活性，可以根據(jù)個(gè)人的需要和用工單位的要求，靈活調(diào)整工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，提高了個(gè)人工作的靈活性；
6、豐富工作經(jīng)驗(yàn)。勞務(wù)合同提供了更多的工作機(jī)會(huì)，可以接觸到不同的工作崗位和行業(yè)，積累更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
綜上所述，和單位簽訂勞務(wù)合同可以保障個(gè)人的合法權(quán)益，提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)和靈活就業(yè)，是一種重要的就業(yè)方式。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條
【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。