女職工勞動權益有哪些法律保護?

我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

1.孕期保護和孕期待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定)

第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

(廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十條:在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定:

(一)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

(二)女職工經醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

(四)女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

2.產期待遇之產假天數表

(2)產假待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條:女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付:對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付:對來參加生育保險的，由用人單位支付。

(廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十三條:女職工按照規(guī)定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用:其中生育津貼低于女職工原工資標準的。用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前 12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

1、我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

5.其他

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第十條:女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第七條:用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容:不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條:從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工。月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

第九條:女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。

第十四條:女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

第十五條:女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十八條:女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條:女職工經二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協商安排其他合適的崗位。

第二十條:用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

一、我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

3.哺乳期待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間:女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十六條:女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

第十七條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間:女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

4.防止性騷擾

《女職工勞動保護特別規(guī)定)

第十一條:在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第二十一條:用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

二、法律對于女職工解雇保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

《勞動合同法》第四十條:規(guī)定的是勞動者非過失用人單位可以單方解除勞動合同的情形，第四十一條規(guī)定的是可以裁員的情形。

《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

三、法律責任

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第十三條:用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人 1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上 30萬元以下的罰款:情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第二十二條:用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的。由具級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

平等對待每一位職工，是企業(yè)以人為本，實現人企合一的要求，也是貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的要求，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。