我個人覺得不能輕易跳槽絕對不僅僅只有三種情況。既然你這么問了，我大致列一下不能輕易跳槽的幾個時機吧。

一個人不能因為自己的情緒輕易跳槽。

這種情況多發(fā)生在年輕人身上，特別是那些剛?cè)肼殘龅男氯恕：芏嗳说膶W(xué)生氣太重了，在工作中受不到一點委屈。在這場中遇到困難是非常正常的事情，所有人都是在職場中通過克服困難來逐漸成長起來的。對于部分年輕人來說，有些人可能受不了職場中的一些事情，同時也有著非常大的情緒問題。這些人希望通過調(diào)整這場環(huán)境來改善自己的市場發(fā)展問題，這種行為非常幼稚。因為即便你換了一個職場環(huán)境，問題往往依然存在，你需要改變的其實是自己。

一個人不能因為短時間看不到收益就輕易跳槽。

任何行業(yè)都有一定的積累期和發(fā)展期，對于多數(shù)行業(yè)來講，如果一名新人在行業(yè)的時間還不足一年，這名新人大概率不了解這個行業(yè)的發(fā)展。對于公司來講是同樣的道理，如果一名員工在公司發(fā)展還不足一年時間，這名員工基本上接觸不到公司的核心業(yè)務(wù)。可能這名員工一直看不到自己的收益增長，更可能會非常焦慮。但不管怎么樣，此時跳槽不是一個明智的選擇。

一個人不能因為人際關(guān)系而輕易跳槽。

職場是一個大舞臺，每個人都有表現(xiàn)自己的機會。對于那些不善于處理人際關(guān)系的人來說，這些人的性格可能本身比較內(nèi)向，有可能不知道怎么處理特定的關(guān)系。如果一個人因為這場關(guān)系而輕易跳槽，我覺得這是一種非常可惜的現(xiàn)象。因為任何工作都需要積累，千萬不要頻繁換崗或者換槽，都是非常傷害職業(yè)生涯的一種行為。

不容忽視的頻繁跳槽三大危害

　　不容忽視的頻繁跳槽三大危害，當(dāng)一個人選擇要跳槽的時候會想出很多很多的理由，不過在下一次求職的時候，千萬別說以下的原因作為跳槽的借口，現(xiàn)在分享不容忽視的頻繁跳槽三大危害。

　　 一、被劃入HR的誠信“黑名單”

　　公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？

　　因此，企業(yè)決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

　　 二、職業(yè)含金量縮水

　　如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經(jīng)驗。只有在某個職位上經(jīng)歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。

　　 三、成就感降低，危機感增加

　　一個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了。也許有人會認為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。如果你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認可度就會提高。

　　頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

　　職業(yè)規(guī)劃專家提醒你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。

　　 誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析

　　有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。

　　建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。

　　 誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路

　　一名大學(xué)生畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。

　　提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

　　 誤區(qū)三：因為與上司不和而跳糟

　　有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

　　提醒：僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。

　　 1 說老板/公司的壞話

　　網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

　　網(wǎng)友“簡單”：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。

　　點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。

　　因為不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　　希望智慧更多些，虛偽少一些。

　　 2 人際關(guān)系復(fù)雜

　　網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關(guān)系在我看來是個人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就你事最多？

　　點評：人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學(xué)怪人”。

　　俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！彼裕腥说牡胤骄蜁a(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的'“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

　　 3 對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

　　網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。

　　在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關(guān)系。

　　如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

　　點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。

　　這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責(zé)任。連你自己都對自己不負責(zé)，何談公司對你負責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

工作不開心，是否要不顧一切離職而離開那個不開心的地方？這對于我們打工人來說，都是需要面對的一個問題。總體來說，在面對這個問題的時候我們首先要客觀分析你自己面對的是什么問題讓自己不開心。

做得不開心，需要離職的問題:

原則性的問題，守住遵紀守法的底線，特別是違法了你需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，甚至可能入刑的，那堅決離職。在有些私營企業(yè)有些老板或領(lǐng)導(dǎo)，他們的操作有時候是毫無底線的，只要能賺到錢或者高利潤，他們就會無所不能。這塊事情主要涉及財務(wù)類的比較多，主要是做假賬。涉及道德問題，主要是制假販假或違規(guī)操作，如果做了可能會斷送自己的職業(yè)生涯，這樣的工作不做也罷，可以離職。明顯違反勞動法和勞動合同法的行為，比如沒有底薪或者明顯低于國家規(guī)定最低工資標準，沒有五險一金；無底線的996，715等，沒有加班工資，還沒有各種福利待遇，特別是假期；沒有最起碼的防護措施，特別是在灰塵比較多崗位，有的還需要自己去買工作裝備等。直接領(lǐng)導(dǎo)或同事存在侵犯或人身侵害的現(xiàn)象或預(yù)計，這個事情要么之前發(fā)生過，只要你聽說了就一定要堅決辭職，因為有些事只不過是時間問題。

面對不開心，需要謹慎一點再做決定的情況，不能沖動。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般，甚至不和諧的時候，一方面需要自己調(diào)整自己，一方面需要改進與人溝通交流方式方法。與同事關(guān)系一般，主要是上下溝通協(xié)調(diào)出現(xiàn)了問題，盡是扯皮勾心斗角的事情，感覺不舒服不開心，這時候需要改進自己的表達方式方法，增強與人溝通交流的技巧。工作業(yè)績不好，可能面臨被淘汰。這時候你要做的就是提高工作效率和能力，增強完成工作任務(wù)的能力，其他的事情不是你能掌握的。自己的通勤時間過長，工作壓力過大，這種情況一般都需要自己能夠主動調(diào)整作息時間，習(xí)慣了就好，不能因為這樣的事情影響自己的工作情緒。

以下的情況就是無論如何都不能辭職的情況:

1、公司是朝陽產(chǎn)業(yè)，很有發(fā)展前途，企業(yè)也不錯，目前的發(fā)展狀況良好甚至處于快速發(fā)展階段。

2、領(lǐng)導(dǎo)好，為人正直，具有正能量。

3、公司運作規(guī)范，沒有違法亂紀行為。

4、公司技術(shù)產(chǎn)品過硬，很有市場。