法律分析：1.工齡滿1年就可享受年假

公司職工連續(xù)工作1年以上即可享受帶薪年假，并且在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.年假過期作廢不合法

一般來說，根據(jù)具體情況年假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

需要特別注意的是：單位不安排休年假的前提是獲得員工的同意，并是以員工本人原因書面提出不休年休假的形式為要件。不過如果公司員工手冊中有相關規(guī)定，逾期不休視為自動放棄，并且員工確認過是可以的。所以如果在企業(yè)沒有提前說明的情況下，將職工的年假過期后作廢處理是不合法的。

3.年假未休完如何順延處理

由于工作等相關原因，很多公司職工到年底時年假并沒有休完，很多員工都出現(xiàn)過以下這幾種情況：

第一種：員工工齡滿一年，入司后即有年假，本年度年假可以折算到第二年度休。

第二種：員工司齡滿一年，第二年才能有年假，也就是第一年沒有年假。這種情況嚴格來說屬于違法行為，但實際工作中很多公司都是這樣操作。

第三種：員工提前將年假休完后提出離職，公司將其多休的年假進行扣款。這種情況要具體分析，如果公司在員工在職期間同意其休完當年度所有年假，那在離職時多于折算應休年假的天數(shù)公司是無權扣回的。

但每個企業(yè)根據(jù)實際情況都有不同的管理制度，比如對于年假的有效期進行明確的人性化規(guī)定，自然年失效或具體到第二年的特定時間。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假是法定福利，企業(yè)應當遵守，員工也非常關注和重視，涉及到員工本人的合法權益。

企業(yè)HR應對年假政策準確掌握，保證員工的合法權益，今天就關于年假的相關問題詳細解析。

1.適用單位范圍

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位。

2.享受年假條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

其中的連續(xù)工作1年，后續(xù)出臺的條例中有一些調(diào)整，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

所以年假的條件應按照累計工作時間計算，只要累計工作時間1年及以上，就符合年休假規(guī)定。

3.年假天數(shù)的規(guī)定

1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。

4.年假天數(shù)計算規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

舉個例子1：小王2019年10月1日入職某公司，工作年限累計8年3個月，計算小王2019年可休年假天數(shù)是多少？

答：小王年假天數(shù)應為5天。

5.年假是單位安排？還是個人安排？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位可以根據(jù)業(yè)務情況，集中安排員工休假，本人請年假要經(jīng)過批準后才可以休，否則可視為曠工處理。

計算小王折算后的年假天數(shù)=（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。

6.未休的年假如何處理？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

7.未休年假工資如何計算？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

舉個例子：小王2019年10月1日入職，2020年1月1日離職，月工資標準為15000元，沒有加班工資，因單位原因未休年假，小王的年假工資是多少？

答：小王的年假天數(shù)折算后為1天（詳見例子1)，小王的日工資為15000/21.75=689.66元，按照規(guī)定，應支付小王年假工資為689.66×2=1379.32(年假當天正常工作，工資已經(jīng)包含15000內(nèi)）。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

總結(jié)為兩種情況：

因單位原因未安排的，需要按照日工資標準的300%支付給本人。

因員工本人原因的，只支付正常工作期間的工資即可。