公務(wù)員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人以及家庭保姆不適用于勞動(dòng)合同法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同就是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。該項(xiàng)工作的開(kāi)始、終止時(shí)間就是勞動(dòng)合同的開(kāi)始、終止時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)一般無(wú)法具體預(yù)計(jì)該項(xiàng)工作的完成時(shí)間，因此該種合同沒(méi)有時(shí)間上的限制，但由于該種合同是以一定工作任務(wù)的完成作為合同的終止時(shí)間的，所以從嚴(yán)格意義上講，這種合同是屬于有期限勞動(dòng)合同。在一般情況下，該種合同形式可適用于以下幾種工作：
單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以上四種形式的勞動(dòng)合同或工作的共同特點(diǎn)是以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)，以完成這個(gè)目標(biāo)為期限，工作性質(zhì)上或是有整體上的部分性，或是有階段性、或是有季節(jié)性、或是項(xiàng)目性，總之此類工作有一定的獨(dú)立性。如果工作性質(zhì)沒(méi)有這種獨(dú)立性，就不能適用這種合同。上述的第四種雙方可約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同也必須具有工作性質(zhì)上的獨(dú)立性，不能什么工作都可以由雙方約定，以防止規(guī)避法律。除上述幾種可以適用該種合同形式的以外，都不應(yīng)當(dāng)適用這種合同形式，否則可以會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
拓展資料：此外，終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《民法典》第七十二條規(guī)定，“清算期間法人存續(xù)，但是不得從事與清算無(wú)關(guān)的活動(dòng)”。可見(jiàn)，用人單位決議解散即應(yīng)成立清算組，清算期間法人資格雖然存續(xù)，但其權(quán)利能力已受到限制，不能從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。此時(shí)，如勞動(dòng)者未參與清算組工作，顯然其對(duì)于用人單位來(lái)講，已經(jīng)不再提供勞動(dòng)了，即，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)質(zhì)上終止了。用人單位清算組成立并開(kāi)始清算之日，即可以視為勞動(dòng)合同終止之日。需要說(shuō)明的是，該條“清算結(jié)束并完成法人注銷登記時(shí)，法人終止”的規(guī)定，僅系明確了法人的終止時(shí)日，不能理解為是勞動(dòng)合同終止的時(shí)日。