合法。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)公開(kāi)信息查詢(xún)，勞動(dòng)者屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，則離職保密協(xié)議合法。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解，即離職后過(guò)了2至3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的，因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間，對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

一、員工離職后還要簽訂保密協(xié)議嗎      員工離職后,可能會(huì)涉及到簽訂保密協(xié)議。      保密協(xié)議中的條款,在法律上屬競(jìng)業(yè)禁止條款,指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。      在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。二、什么是保密協(xié)議      保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方,給另一方當(dāng)事人造成損失的,負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。      保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。      保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。      對(duì)此問(wèn)題的回答如上,我國(guó)法律中規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),員工離職后,可能會(huì)涉及到簽訂保密協(xié)議,具體的規(guī)定如上。

被辭退的員工需要簽署離職協(xié)議。
離職協(xié)議是公司和員工之間就離職事宜達(dá)成一致的一種書(shū)面文件，其中包括離職原因、離職日期、工作交接等內(nèi)容。簽署離職協(xié)議可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免后續(xù)出現(xiàn)糾紛。如果被公司無(wú)故辭退，建議與公司協(xié)商簽署離職協(xié)議。如果公司拒絕簽署離職協(xié)議或者協(xié)議內(nèi)容不合理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。在處理勞動(dòng)糾紛的過(guò)程中，離職協(xié)議可能會(huì)作為重要的證據(jù)之一。
被辭退簽署離職協(xié)議的條件包括以下幾個(gè)方面：
1、協(xié)議雙方達(dá)成一致：離職協(xié)議是雙方協(xié)商的結(jié)果，需要被辭退員工和公司就離職事宜達(dá)成一致；
2、離職時(shí)間：離職協(xié)議中應(yīng)該明確規(guī)定被辭退員工的離職時(shí)間，一般情況下應(yīng)該在協(xié)議簽署后的一定時(shí)間內(nèi)離職；
3、賠償協(xié)議：如果公司需要向被辭退員工提供賠償，離職協(xié)議中應(yīng)該明確賠償金額、方式等相關(guān)內(nèi)容；
4、保密協(xié)議：離職協(xié)議中可能包括保密協(xié)議，要求被辭退員工對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)信息、商業(yè)計(jì)劃等保密；
5、解除雙方責(zé)任：離職協(xié)議的簽署應(yīng)該是雙方達(dá)成和解，解除雙方因?yàn)檗o退而產(chǎn)生的任何法律責(zé)任；
6、其他條款：離職協(xié)議中可能包括其他條款，如工作交接、離職證明等。
綜上所述，被辭退員工在簽署離職協(xié)議前應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議的所有條款，確保自己的權(quán)益得到保障，并且應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮簽署協(xié)議的時(shí)間和方式。如果有不確定的條款或者有其他疑慮，可以尋求專(zhuān)業(yè)人士的咨詢(xún)，以免簽署協(xié)議后受到不必要的損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。