合法。根據國家法律法規公開信息查詢，勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，則離職保密協議合法。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解，即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的，因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

一、員工離職后還要簽訂保密協議嗎      員工離職后,可能會涉及到簽訂保密協議。      保密協議中的條款,在法律上屬競業禁止條款,指為避免用人單位的商業秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

      《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。      在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。二、什么是保密協議      保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方,給另一方當事人造成損失的,負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。      保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。      保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。      對此問題的回答如上,我國法律中規定了用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,員工離職后,可能會涉及到簽訂保密協議,具體的規定如上。

被辭退的員工需要簽署離職協議。
離職協議是公司和員工之間就離職事宜達成一致的一種書面文件，其中包括離職原因、離職日期、工作交接等內容。簽署離職協議可以明確雙方的權利義務，避免后續出現糾紛。如果被公司無故辭退，建議與公司協商簽署離職協議。如果公司拒絕簽署離職協議或者協議內容不合理，可以向勞動監察部門投訴或者申請仲裁或者提起訴訟維護自己的權益。在處理勞動糾紛的過程中，離職協議可能會作為重要的證據之一。
被辭退簽署離職協議的條件包括以下幾個方面：
1、協議雙方達成一致：離職協議是雙方協商的結果，需要被辭退員工和公司就離職事宜達成一致；
2、離職時間：離職協議中應該明確規定被辭退員工的離職時間，一般情況下應該在協議簽署后的一定時間內離職；
3、賠償協議：如果公司需要向被辭退員工提供賠償，離職協議中應該明確賠償金額、方式等相關內容；
4、保密協議：離職協議中可能包括保密協議，要求被辭退員工對公司的商業機密、商業信息、商業計劃等保密；
5、解除雙方責任：離職協議的簽署應該是雙方達成和解，解除雙方因為辭退而產生的任何法律責任；
6、其他條款：離職協議中可能包括其他條款，如工作交接、離職證明等。
綜上所述，被辭退員工在簽署離職協議前應該仔細閱讀協議的所有條款，確保自己的權益得到保障，并且應該謹慎考慮簽署協議的時間和方式。如果有不確定的條款或者有其他疑慮，可以尋求專業人士的咨詢，以免簽署協議后受到不必要的損失。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。