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病假期間被辭退公司怎么賠償?(病假期間被員工辭退如何賠償)

首頁 > 勞動人事2024-05-14 09:30:33

病假期間公司辭退怎么賠償

病假期間公司辭退的賠償內容如下:
1、病假期間工資發放不能低于最低工資標準的80%,病假期間不發工資,可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位支付并賠償;
2、病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個月的標準賠償。
病假期間勞動者可以自愿解除勞動關系,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動關系。用人單位違法解除勞動關系,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解除員工勞動合同流程:
1、公司與勞動者協商或者依照法律規定解除合同;
2、向勞動者出具解除勞動合同的證明;
3、依法應當支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付;
4、解除勞動合同后的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
綜上所述,單位如果在醫療期滿提前結束勞動合同的,需要向員工支付一定的賠償金,具體數額也是有規定的。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

請病假被開除有賠償嗎

法律主觀:

單位因為員工休病假而解除勞動合同,如果員工確有疾病且請假程序符合單位規定的,則可以索要賠償;賠償金是經濟補償金的二倍。但是如果員工虛假休假,嚴重違法單位的規章制度的,則被辭退后不可以索要賠償。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

生病期間被公司辭退怎么賠償

員工生病被公司辭退賠償方式為:

1、要求與單位繼續續簽合同,繼續上崗;

2、與企業協商賠償事宜,獲得雙倍賠償。如果企業執意要辭退,按規定,必須給予員工雙倍賠償。

公司原因被辭退怎么賠償需要分情況進行討論:

1、公司原因被辭退的,根據經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的;

2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外;

3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:

(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

勞動者有下列情況的,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究了刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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