根據(jù)查詢?nèi)諝v網(wǎng)得知，法定假日三倍工資是指國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，用人單位按照三倍工資支付加班費(fèi)。法定假日包括以下11天：
元旦：1月1日；
春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（2023年為1月22日至24日）；
清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日（2023年為4月5日）；
勞動(dòng)節(jié)：5月1日；
端午節(jié)：農(nóng)歷端午當(dāng)日（2023年為6月22日）；
中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當(dāng)日（2023年為9月29日）；
國(guó)慶節(jié)：10月1日至3日。
只有在上述日期加班才能享受三倍工資的待遇，如果適逢周末或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，不算加班。具體的加班工資計(jì)算方法可以參考這里或者這里查看。

2022年三倍工資具體是元旦節(jié)當(dāng)天，春節(jié)正月初一、初二、初三，清明當(dāng)日、勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天、端午節(jié)當(dāng)天、中秋節(jié)當(dāng)天、10月1日至3日，總共是11天，這11天正好是國(guó)家法定節(jié)假日。
2022年三薪安排時(shí)間表
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的第四章第四十條最新規(guī)定，表示用人單位在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，若是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，2022年三薪安排具體時(shí)間表如下：
1.2022年元旦三薪安排時(shí)間表：2022年1月1日(農(nóng)歷十一月二十九)。
2.2022年春節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年2月1日至2月3日(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。
3.2022年清明節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年4月5日(農(nóng)歷三月初五清明當(dāng)日)。
4.2022年勞動(dòng)節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年5月1日(農(nóng)歷四月初一)。
5.2022年端午節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年6月3日(農(nóng)歷五月初五端午當(dāng)日)。
6.2022年中秋節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年9月10日(農(nóng)歷八月十五中秋當(dāng)日)。
7.2022年國(guó)慶節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年10月1日至3日(農(nóng)歷九月初六至初八)。

三薪工資計(jì)算方式如下
1.三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%
2.三薪每小時(shí)加班工資=日加班工資/8
補(bǔ)充
(1)21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。
(2)加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
具體按以下原則確定
(2.1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(2.2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(2.3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
春節(jié)加班工資是多少
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：
1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150%。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。