根據查詢日歷網得知，法定假日三倍工資是指國家規定勞動者在節假日加班的，用人單位按照三倍工資支付加班費。法定假日包括以下11天：
元旦：1月1日；
春節：農歷正月初一、初二、初三（2023年為1月22日至24日）；
清明節：農歷清明當日（2023年為4月5日）；
勞動節：5月1日；
端午節：農歷端午當日（2023年為6月22日）；
中秋節：農歷中秋當日（2023年為9月29日）；
國慶節：10月1日至3日。
只有在上述日期加班才能享受三倍工資的待遇，如果適逢周末或者調休，應當在工作日補假，不算加班。具體的加班工資計算方法可以參考這里或者這里查看。

2022年三倍工資具體是元旦節當天，春節正月初一、初二、初三，清明當日、勞動節當天、端午節當天、中秋節當天、10月1日至3日，總共是11天，這11天正好是國家法定節假日。
2022年三薪安排時間表
根據勞動法規定的第四章第四十條最新規定，表示用人單位在元旦、春節、勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日應當依法安排勞動者休假，若是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，2022年三薪安排具體時間表如下：
1.2022年元旦三薪安排時間表：2022年1月1日(農歷十一月二十九)。
2.2022年春節三薪安排時間表：2022年2月1日至2月3日(農歷正月初一、初二、初三)。
3.2022年清明節三薪安排時間表：2022年4月5日(農歷三月初五清明當日)。
4.2022年勞動節三薪安排時間表：2022年5月1日(農歷四月初一)。
5.2022年端午節三薪安排時間表：2022年6月3日(農歷五月初五端午當日)。
6.2022年中秋節三薪安排時間表：2022年9月10日(農歷八月十五中秋當日)。
7.2022年國慶節三薪安排時間表：2022年10月1日至3日(農歷九月初六至初八)。

三薪工資計算方式如下
1.三倍日工資=加班工資的計算基數/21.75*300%
2.三薪每小時加班工資=日加班工資/8
補充
(1)21.75天為平均每月計薪天數。
(2)加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
具體按以下原則確定
(2.1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2.2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(2.3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。
春節加班工資是多少
根據《勞動法》的規定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：
1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。