法律主觀：

如果公司 不簽訂勞動合同 的，對公司沒有好處。員工可以要求公司就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，但最多以十一個月的雙倍工資為限。同時公司還可能面臨勞動行政部門的處罰，以及仲裁、訴訟。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關系，必須簽訂勞動合同，這是法律的強制性規定。不簽訂書面勞動合同，用人單位存在法律風險。
一、對于勞動者而言，不簽訂勞動合同，只要有證據證明存在勞動關系，所有權利權益都不會受到影響，而且法律賦予了主張雙倍工資的權利。但用人單位有權解除勞動關系。
二、對于用人單位而言，存在著支付雙倍工資的法律風險，而盡還有受到行政處罰的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工作資。

一般沒簽勞動合同相對來說對勞動者更有利，在用人單位用工一個月內未與勞動者進行簽訂勞動合同的，那么就可以處用人單位支付二倍的經濟補償，對于此補償的標準是根據勞動者的實際情況來處理。
未簽訂勞動合同怎么證明勞動關系具體如下：
1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；
2、工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或記錄單表等等；
4、房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的；
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
8、工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
9、勞動監察部門投訴的記錄；
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；
11、錄音。
簽合同有以下流程：
1、確定合同訂立主體，應當有兩方或者多方當事人；
2、合同的內容由當事人約定，一般包括標的、價款或者報酬、履行期限等；
3、可以采用書面形式，也可以采用口頭形式；
4、合同成立應當具備要約和承諾階段。
綜上所述，未簽勞動合同這種行為是會讓勞動者的利益受到損失，但相對來說對勞動者也是有利的，一般只要未簽訂合同就可以要求相應的經濟補償，對于補償的標準就可以按勞動者的工作收入和工作時間來進行確定，這樣才能保障到自己的權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。