公司不給加班費(fèi)解決方式如下：
1、通過(guò)法律途徑解決，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬；
2、如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；
3、單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律主觀：

關(guān)于加班工資仲裁訴求的機(jī)構(gòu)，對(duì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效問(wèn)題，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁超過(guò)60日為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由的，人民法院依法駁回訴請(qǐng)。 因此，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效意識(shí)，及時(shí)主張權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者一方來(lái)說(shuō)非常重要。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，也就是說(shuō)有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往許多勞動(dòng)者由于不懂勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后該去哪里解決很多勞動(dòng)者都紛紛表示不了解，很要的一點(diǎn)就是因?yàn)橹俨门c法院處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的管轄混淆問(wèn)題。近日，最高法院公布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋（三）》），則明確規(guī)定，加班不給錢，勞動(dòng)者可以直接 到法院起訴 ，不必再先仲裁后訴訟，并規(guī)定勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)法后悔法院將不再受理案件。如此重要的勞動(dòng)法規(guī)每一位勞動(dòng)者、上班族都有必要深入了解。討要加班費(fèi)法院應(yīng)受理《解釋（三）》擴(kuò)大了法院受案范圍，勞動(dòng)者和單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可以直接起訴，不必再提起勞動(dòng)仲裁，減少了勞動(dòng)者的訴累。對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 ，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，法院應(yīng)受理； 勞動(dòng)合同法 第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付 勞動(dòng)者報(bào)酬 、低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、 解除或者終止勞動(dòng)合同 未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金，對(duì)于此類加付賠償金案件，法院應(yīng)受理。《解釋（三）》還特別規(guī)定，勞動(dòng)者討要加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)證據(jù)的，用人單位不提供，由單位承擔(dān)不利后果。出資人也將成為被告當(dāng)前用工單位魚龍混雜，發(fā)生糾紛后，單位間相互推諉，甚至逃之夭夭。《解釋（三）》規(guī)定，勞動(dòng)者與未 辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為共同被告；不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借方列為被告；勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠單位列為被告。仲裁后后悔法院不再受理為防止大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁便進(jìn)入審判程序，《解釋（三）》規(guī)定， 仲裁委員會(huì) 作出的調(diào)解書已經(jīng)生效，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的， 裁定駁回起訴 ；仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，適用特殊時(shí)效，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）之后，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，時(shí)效一年。