工傷勞務公司不給賠付怎么辦
工傷勞務公司不給賠付的處理方法如下：
1、保留證據：如果發生工傷事故，應當及時保留相關證據，例如醫院診斷書、工傷鑒定書、事故現場照片等證據材料。
2、與勞務公司協商：如果工傷勞務公司不給賠付，可以與公司協商，了解具體情況，爭取協商解決，達成賠償協議。
3、尋求勞動監察部門幫助：勞動監察部門可以協助勞動者維護合法權益，可以向當地勞動監察部門投訴舉報，請求工傷勞務公司賠償。
4、提起法律訴訟：如果協商和投訴均不能解決問題，可以向法院提起訴訟，通過司法途徑來維護自己的合法權益。
工傷開證明需要的資料如下：
1、個人身份證明：工傷事故受害者的身份證明，例如身份證、戶口簿等；
2、工傷事故證明：例如公司的工傷報告、公安機關的事故認定書、人力資源社會保障部門的工傷認定決定書等；
3、醫療證明：例如醫院的診斷證明、治療記錄、住院證明等；
4、工資證明：工傷受害者的工資證明，例如工資條、勞動合同等。
綜上所述，工傷認定是一項非常重要的程序，直接關系到工傷者的工傷待遇和賠償。因此，工傷者應當及時到醫院申請工傷認定，并提供真實的證明材料。醫院也應當認真審核，確保工傷認定的公正性和準確性。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
工傷了公司不賠償怎么辦
工傷公司不賠償的勞動者應該先申請工傷認定。拿到工傷認定書后，如果單位不承認工傷的。可以先與公司進行協商。協商不成，申請仲裁。或者也可以向法院進行起訴。
除了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴。要求老板支付工傷賠償費用。如果勞動監察大隊不受理。可以帶上工傷認定書，以及勞動能力鑒定結論。直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。根據個人所受的傷害程度不同。傷殘等級不同。單位要承擔的賠償數額也會有所差異。根據工傷保險條例第14條。職工有下列情形之一的。應當認定為工傷。
一。在工作時間和工作場所內。因工作原因，受到事故傷害的。
二。工作時間前后在工作場所內。從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三。在工作時間和工作場所內。因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四。患職業病的。
五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的。
六。在上下班途中。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。客運輪渡。火車事故傷害的。
七。法律。行政法規規定應當認定為工傷的，其他情形。
對于工傷后，公司不賠償的。是屬于公司的違法行為。但員工要根據工傷認定的程序來對工傷情況進行認定。如果不符合工傷，認定的具體標準的。那么是不可以獲得工傷賠償的。具體情況下可以根據實際來進行合法的界定處理
工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?
法律分析：職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以先申請工傷認定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。單位不承認工傷，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。能協商就雙方協商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。協商不成申請仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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