一個月。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以約定固定期限。固定期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；固定期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；固定期限為三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。”因此，勞動合同到期前一個月，是用人單位提出續簽合同的時間節點。
因此，如果勞動合同到期時未能及時完成續簽手續，用人單位應當支付勞動者工資，并且不能隨意解除勞動關系。

勞動合同續簽一般是提前30天。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同只要是在勞動合同期限到期之前續簽都是可以的，但是如果勞動者，或者是用人單位想要終止勞動合同，則需要提前30天通知對方。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
綜上所述，勞動合同的相應條款要雙方協商。勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。續簽勞動合同是自愿的，員工不續簽合同沒有什么法律后果。勞動合同續簽可以提前一個月，也可以提前一個月以上，法律沒有進行統一規定，具體根據實際情況判定。勞動合同到期后，如果用人單位不續簽的，要向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀：

勞動合同一般于到期前一個月內續簽，法律沒有限制。但續簽應當在勞動合同期滿后一個月內簽訂完成，否則用人單位要支付雙倍工資。勞動合同到期，用人單位與勞動者協商可以續簽。

法律客觀：

《勞動合同法》
第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。



《勞動法》
第二十條

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

合同到期沒有明確規定提前多久可以續簽，只要在合同到期的后一月完成簽訂就可以。勞動合同是對用人單位和勞動者權益的基本保障，也是對兩者的一種合法約束。不簽訂勞動合同只會對用人單位百害而無一利，不但可以罰款還會受到勞動局的行政處罰。

合同到期提前多久可以續簽      一般沒有提前的規定，拖后不超過一個月。      合同到期前，如果雙方都決定續簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內續簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行，單位愿意續訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準備不足而無法完成工作交接。因為超出勞動合同期，員工有權拒絕延長勞動時間，導致工作交接困難。如果單位不愿意續簽的，也應該提前通知勞動者，否則到時候交接時間超出合同期員工也無異議，但補償時就要多補半個月工資給員工了。所以準備工作還是做好!勞動合同到期不續簽繼續工作一般怎么辦      勞動合同到期，單位沒有及時續簽，而員工還在單位工作，就會默認為雙方都予以續簽，找一個時間簽訂勞動合同即可。      勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。      自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。相關的法律法規知識      《勞動合同法》      第十四條      無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。      用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:      (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。      第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。      第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。      合同到期了，如果是用人單位不打算跟勞動者續簽了，用人單位要提前一個月書面告知勞動者，并且賠償勞動者一個月的工資做為賠償;如果是勞動者不愿意跟單位續簽合同了，合同到期，勞動者可以隨時走，用人單位不需要支付賠償金。