勞動合同依法終止的條件有：＜1＞勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。＜2＞勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：＜1＞作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止。＜2＞勞動合同在履行過程中，企業被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業與職工原來訂立的勞動合同終止。＜3＞在勞動合同履行過程中，企業依據《破產法》的有關規定，宣告破產。企業宣告破產，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。＜4＞用人單位在招工時違反法律、法規，徇私舞弊，非法招收職工，一經發現，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

一、動合同一方當事人(指職工)因死亡，勞動合同自然終止。
二、動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。
三、動合同其中一方當事人依法解除勞動合同，而使正在履行的勞動合同提前終止。
勞動合同的終止是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行的情形。如果勞動合同期屆滿或者出現當事人約定的勞動合同終止條件，那么勞動合同就屬于終止了。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
無過失性辭退指的是既不是勞動者的過錯，也不是用人單位的過錯，而是由于客觀情況發生變化，導致勞動合同無法履行，用人單位可以解除勞動合同。具體包括以下幾種情形：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。如企業搬遷、被兼并等。
在因上述原因解除與勞動者的勞動合同時，用人單位需提前一個月書面通知勞動者，如未提前一個月以書面形式通知，需在經濟補償金之外額外支付勞動者一個月的工資作為補償，也就是實踐中所謂的“代通金”。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條、動者提前三十日以書面形式通知用人單位，以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條、人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條、勞者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條、下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。