試用期內不可以隨時離職，離職前應當提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

用人單位解除勞動合同的情形有哪些
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。

不管是不是在試用期，勞動者不想干了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動合同立即走人。具體有以下情況：
1、勞動者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動者就離職事項協商一致了的，辦理完離職手續后馬上就可以走人。
2、勞動者在試用期內的，需提前三天通知用人單位，即勞動者今天提出離職通知，三天后不論用人單位是否同意，可以走人，如果當天雙方就離職事項協商好了的，辦理完離職手續后可以馬上走人。
3、轉正了的勞動者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當天就離職事項協商一致，辦理完離職手續后可以馬上走人，在三十天內任何時候就離職事項處理完畢，辦理完離職手續后可以馬上走人，三十天后不論什么情況，可以馬上走人。
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，馬上走人，不用通知。

不管是不是在試用期，勞動者不想干了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動合同立即走人，但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，馬上走人，不用通知。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期階段理論上是也是不能隨時辭職的，員工有義務提前三天告知用人單位準備辭職，用人單位會不會馬上就給員工辦理離職手續，主要看員工和單位之間的溝通，有些比較會處理人情世故的職工，試用期辭職的話，離職手續辦理起來也很快。

一、試用期可以隨時辭職嗎?      1、試用期不可以隨時辭職，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》 第三十七條 :勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。      2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由。《法勞動合同》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。      第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。二、公司可以辭退員工的情形      (1)在試用期內被證明不符合錄用條件;      (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;      (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;      (4)被依法追究刑事責任。      總之，員工個人不能以現在還在試用期為由提出辭職之后馬上就走人了，如果這樣的做法，結算試用期工資的時候如若受到了影響，員工自己也是有責任的。員工在勞動關系中不要隨便猜測公司會怎么做，自己該做到的事情，即使是走過程都一定要做好。