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武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少(武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn))

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-05-17 11:57:37

武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023

2023武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、_口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)、洪山區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí);
2、武漢蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元/小時(shí)。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的解決方法如下:
1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體,需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通,其實(shí)就是個(gè)提醒;
2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局咨詢電話,根據(jù)語(yǔ)言提示,選擇需要咨詢的內(nèi)容,進(jìn)行投訴。一般對(duì)于基礎(chǔ)勞動(dòng)者而言,單位在沒有合理解決的情況下,才會(huì)向相關(guān)部門求助;
3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
法律依據(jù):《最低工資規(guī)定》第五條
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者 ,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2022年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn):
2022年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2010元、1800元等最低工資檔次,具體分為:1、武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)以及武漢化學(xué)業(yè)區(qū)、洪山區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí);2、武漢蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃區(qū)、新洲區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元/小時(shí)2022年湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn):
根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(鄂政辦發(fā)2021)33號(hào))精神,2021年9月1日起,湖北省執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),全省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔,依次為2010元、1800元、1650元、1520元,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為19.5元18元、16.5元、15元(各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域附后)。各級(jí)人社部門將依法加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理  
法律依據(jù):《最低工資規(guī)定》第五條
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異 。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

2023武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、_口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)、洪山區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí);
2、武漢蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元/小時(shí)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成包含以下三個(gè)部分:
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用,即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用;
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi);
3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資的特點(diǎn)具體如下:
1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要,而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí),均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),否則,約定無(wú)效,并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
綜上所述,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。
【法律依據(jù)】:
《最低工資規(guī)定》第五條
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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