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武漢市最低工資標準是多少(武漢市最低工資標準)

首頁 > 勞動人事2024-05-17 11:57:37

武漢最低工資標準2023

2023武漢最低工資標準如下:
1、武漢市江岸區、江漢區、_口區、漢陽區、武昌區、青山區、洪山區、武漢東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖生態旅游風景區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標準為2010元/月,小時最低工資標準19.5元/小時;
2、武漢蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標準為1800元/月,小時最低工資標準18元/小時。
工資低于最低工資標準的解決方法如下:
1、與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體,需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通,其實就是個提醒;
2、撥打“12333”當地的人力資源和社會保障局咨詢電話,根據語言提示,選擇需要咨詢的內容,進行投訴。一般對于基礎勞動者而言,單位在沒有合理解決的情況下,才會向相關部門求助;
3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
法律依據:《最低工資規定》第五條
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者 ,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

武漢市最低工資標準

2022年武漢最低工資標準:
2022年武漢最低工資標準分別為2010元、1800元等最低工資檔次,具體分為:1、武漢市江岸區、江漢區、漢陽區、武昌區、青山區以及武漢化學業區、洪山區、武漢東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖生態旅游風景區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標準為2010元/月,小時最低工資標準19.5元/小時;2、武漢蔡甸區、江夏區、黃區、新洲區最低工資標準為1800元/月,小時最低工資標準18元/小時2022年湖北最低工資標準:
根據《省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知》(鄂政辦發2021)33號)精神,2021年9月1日起,湖北省執行新的最低工資標準,全省全日制就業勞動者月最低工資標準按區域劃分為四檔,依次為2010元、1800元、1650元、1520元,非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為19.5元18元、16.5元、15元(各檔標準及適用區域附后)。各級人社部門將依法加強對最低工資標準執行情況的監督檢查,對用人單位違反最低工資規定的行為及時進行糾正并依法予以處理  
法律依據:《最低工資規定》第五條
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條
確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異 。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

2023武漢最低工資標準

2023年武漢最低工資標準如下:
1、武漢市江岸區、江漢區、_口區、漢陽區、武昌區、青山區、洪山區、武漢東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖生態旅游風景區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標準為2010元/月,小時最低工資標準19.5元/小時;
2、武漢蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標準為1800元/月,小時最低工資標準18元/小時。
最低工資標準的構成包含以下三個部分:
1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用;
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費;
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
最低工資的特點具體如下:
1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準,它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時,均不得低于最低工資率確定的工資標準,否則,約定無效,并按最低工資標準執行。
綜上所述,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
【法律依據】:
《最低工資規定》第五條
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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