勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽。
如果用人單位沒(méi)有在用工的當(dāng)天與勞動(dòng)者簽約，可以在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽；超過(guò)一個(gè)月的，則每月要付給勞動(dòng)者二倍的工資，但最多以十一個(gè)月為限。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同應(yīng)該包含的內(nèi)容如下：
1、勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種；
2、工作內(nèi)容，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件；
4、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利；
5、勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則；
6、勞動(dòng)合同終止的條件；
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
綜上所述，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)內(nèi)容，勞動(dòng)時(shí)間，地址等，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同補(bǔ)簽是合法的,倒簽是不合法,主要就是因?yàn)閮烧叩姆筛拍钍谴嬖谥鴧^(qū)別的。因?yàn)槿绻茄a(bǔ)簽的話(huà),是意味著之前是不存在這個(gè)勞動(dòng)合同之后才能夠簽訂勞動(dòng)合同,但是后者的話(huà)主要指的就是勞動(dòng)關(guān)系造假。

一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽倒簽是否合法?      勞動(dòng)合同補(bǔ)簽是合法的,倒簽是不合法,主要就是因?yàn)閮烧叩姆筛拍钍谴嬖谥鴧^(qū)別的。勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”,即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。      勞動(dòng)合同“倒簽”,也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,將合同期限往前移,同時(shí)將簽訂日期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間,即簽訂日期造假,簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期,而是勞動(dòng)合同中約定的合同開(kāi)始的日期。      可見(jiàn),“倒簽”與“補(bǔ)簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時(shí)間是寫(xiě)在真正簽訂合同之時(shí),還是寫(xiě)在勞動(dòng)關(guān)系建立之初。二、勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別是什么?      “倒簽”勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問(wèn)題。并且,如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí),只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定,就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則,就是有效的。      “補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。因?yàn)椤把a(bǔ)簽”勞動(dòng)合同時(shí),簽訂日期肯定比勞動(dòng)合同中注明的開(kāi)始日期晚,就能充分說(shuō)明自用工之日起至簽訂勞動(dòng)合同之日期間是未簽勞動(dòng)合同的,當(dāng)這期間未超過(guò)主張雙倍工資的時(shí)效時(shí),勞動(dòng)者就可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。      針對(duì)補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同的操作問(wèn)題,特提出如下三點(diǎn)建議:      1、勞資雙方均將勞動(dòng)合同簽字日期倒簽。      2、倒簽的勞動(dòng)合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間。      3、倒簽時(shí),要特別注意勞動(dòng)合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在如果要建立勞動(dòng)合同的話(huà),必須是根據(jù)真實(shí)的情況來(lái)進(jìn)行簽訂,也就是簽訂的是現(xiàn)在必須是真實(shí)的。如果說(shuō)存在著事后補(bǔ)簽的話(huà),也是合乎法律規(guī)定的,如果是在簽訂勞動(dòng)合同期限方面造假,那么是屬于違反法律規(guī)定的。

可以。1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。補(bǔ)簽屬于一種追認(rèn)行為,可使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。

一、用人單位未簽勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎      可以。      1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。      2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。      公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但在補(bǔ)簽的合同中,雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始,該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同,權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,屬于一種追認(rèn)行為,可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。法律依據(jù):      《勞動(dòng)合同法》第二十六條      下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;      (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。      對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、員工不同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的可以要求補(bǔ)償嗎      員工不同意補(bǔ)簽合同的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      員工不同意補(bǔ)簽合同,公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下的標(biāo)準(zhǔn):      (1)按員工在該公司工作的年限,每滿(mǎn)一年向員工支付1個(gè)月工資。      (2)員工工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,要按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;      (3)員工工作不滿(mǎn)6個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      (4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,要按員工月平均工資3倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      補(bǔ)簽勞動(dòng)合同意味著在規(guī)定的期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者并未簽訂勞動(dòng)合同,因而超過(guò)了時(shí)限,才出現(xiàn)了補(bǔ)簽的情況。而補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同也具有一定的追溯力,確保在雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同之前的那段時(shí)間內(nèi),彼此的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也能受到保護(hù)和規(guī)范。