產假期間，保險正常繳納。該公司承擔的還是公司承擔，該你自己承擔的還是你自己承擔。

唯一不同的可能是，你個人承擔的這部分，每個公司處理的方式不一樣。

因為這段期間，你是沒有工資的，是生育保險給你發放工資。有的單位需要你提前把這幾個月需要個人承擔的保險費用先繳納到公司。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》 第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

休產假期間的社保由用人單位和個人共同繳納，除生育保險和失業保險外，其他的保險費用都需要用人單位個勞動者共同繳納，休產假期間，勞動者只需繳納個人需繳納的部分即可。

產假期間社保個人部分交給單位。

產假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無權克扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。

產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的，產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用，職工個人不繳納生育保險費。女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條 職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

法律主觀：

在女職工休產假期間，用人單位應正常繳納五險一金，否則由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。女職工因此解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。