黑龍江生育二胎的產(chǎn)假是180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職稱晉升;男職工享受護(hù)理假15天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理期間工資照發(fā)。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

陪產(chǎn)假又稱男方護(hù)理假，根據(jù)《人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。凡符合計(jì)劃生育法律法規(guī)享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"條件,不享受晚育假，相對(duì)應(yīng)男方也無(wú)護(hù)理假。能否領(lǐng)取營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，必須是所生育二胎符合《人口和計(jì)劃生育條例》再生育政策，且繳納了生育保險(xiǎn)，具體能否享受，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源和社保部門。中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個(gè)子女，也就是說(shuō)國(guó)家設(shè)施計(jì)劃生育，在只能生一胎的地區(qū)，那么生二胎不但要受到處罰，更不用說(shuō)相關(guān)報(bào)銷了。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付，也就是說(shuō)生育的產(chǎn)假期間的工資是由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付的，那么你單位第二胎能否支取回津貼，如果你能報(bào)銷并支取會(huì)津貼，肯定是要給員工產(chǎn)假的，如果不能報(bào)銷和支取，那么你就要看公司是什么樣的規(guī)定了，如果公司作為人性化的管理，愿意，支付那最好了。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》
第二十六條
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　符合國(guó)家和河南省計(jì)生政策生育二孩，女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天 產(chǎn)假 基礎(chǔ)上，再次享有3個(gè)月產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。 　　《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定： 　　第二十七條 依法辦理 婚姻登記 的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的 婚假 外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、 法規(guī) 規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 　　《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： 　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 以上對(duì)河南二胎 產(chǎn)假多少天 的解答希望能夠幫助到你。

《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。