工傷傷殘鑒定需要的材料有工傷認定申請表、職工本人身份證明、與企業存在勞動關系的證明材料、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷傷殘鑒定的流程是受傷者提出申請后提交相關材料，經過勞動能力鑒定委員會審核后，勞動能力鑒定委員會視傷情程度從醫療衛生組織專家庫中隨機抽取3名或者5名譽工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。
工傷做傷殘鑒定需要的材料是：病歷、住院記錄、出院記錄、診斷書、鑒定委托書、身份證明等。工傷認定傷殘鑒定流程如下：
1、到勞動行政部門確定工傷；
2、勞動行政部門確定工傷后，向勞動行政部門申請工傷鑒定；
3、勞動行政部門和企業通知鑒定傷殘等級；
4、鑒定傷殘等級在市級（設區的）勞動能力鑒定委員會指定的醫療機構；
5、評定傷殘等級后按《工傷保險條例》的規定執行。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷傷殘鑒定的基本流程：先申請工傷認定；然后提交申請材料；再經社保行政部門受理與審核；最后做出決定。而之后申請勞動能力鑒定的程序如下：1、提出鑒定申請；2、提交相關材料；3、勞動能力鑒定委員會審核；4、專家進行鑒定；5、出具鑒定結果。
【【法律依據】】
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
【溫馨提示】
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【摘要】
做工傷傷殘鑒定需要提供相關的材料，如醫療證明、勞動合同、工傷認定書等，并按照規定程序進行鑒定。

【法律分析】做工傷傷殘鑒定是為了確認職工是否因工作受到了傷害或疾病，在工作能力上發生了程度不同的損失。在進行鑒定時，需要提供足夠的材料來證明工傷的性質和程度。一般情況下，需要提供以下材料：- 醫療證明：包括住院病歷、診斷證明、治療記錄等；- 勞動合同：用于證明職工與用人單位之間的勞動關系；- 工傷認定書：由工傷保險基金管理機構出具的文件，用于證明事故或疾病的起因和程度等方面的情況；- 相關證明：如證明事故責任、工作崗位等證明材料。除了提供以上材料外，還需要按照規定程序進行鑒定。一般情況下，可以通過以下步驟來完成鑒定：1. 申請：職工或其家屬需要向用人單位申請工傷鑒定，用人單位應在5日內報送相關材料至工傷保險基金管理機構；2. 鑒定：工傷保險基金管理機構將派出專業人員對職工進行體檢和調查，并對相關材料進行審核；3. 結論：根據調查結果，工傷保險基金管理機構將做出工傷的認定結論，并告知用人單位和職工。

【拓展延伸】工傷鑒定的結果如何影響職工和用人單位？工傷鑒定的結果直接關系到職工是否能夠獲得工傷保險賠償。如果被認定為工傷，職工可以獲得一定的醫療費用、護理費用、殘疾補助金等；如果未被認定為工傷，則不能享受相應的保險賠償。對于用人單位來說，如果被認定為工傷，則需要承擔一定的責任和經濟負擔。做工傷傷殘鑒定是一個比較復雜的過程，需要提供足夠的材料并按照規定程序進行。職工和用人單位都需要認真對待這一過程，并遵守相關法律法規。

【法律依據】《中華人民共和國工傷保險條例》第十三條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病造成的傷殘，應當經過勞動行政部門或者由其委托的工傷保險基金管理機構進行傷殘鑒定。