報(bào)工傷需要提供以下材料：
1. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)書：該申請(qǐng)書需要填寫個(gè)人信息、受傷情況、受傷時(shí)間、受傷地點(diǎn)、傷情診斷等信息。
2. 勞動(dòng)合同：提供勞動(dòng)合同原件或復(fù)印件。
3. 身份證：提供身份證原件或復(fù)印件。
4. 醫(yī)院診斷證明：提供醫(yī)院出具的診斷證明書，證明傷情的性質(zhì)、部位、程度等。
5. 醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)：提供醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)原件或復(fù)印件，如門診發(fā)票、住院費(fèi)用清單等。
6. 其他證明材料：如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、目擊證人證言等。
以上是報(bào)工傷需要提供的基本材料，不同地區(qū)和不同單位可能會(huì)有所不同，具體要求請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或單位人事部門。同時(shí)，建議在報(bào)工傷前咨詢專業(yè)律師的意見，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

做工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列資料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書；
2、受傷職工的身份證明；
3、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料；
4、與用人單位存在的證明材料（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明）；
5、醫(yī)療診斷證明（包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書）。
辦理工傷認(rèn)定的程序如下：
1、 職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)；
2、審核 勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料；
3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；
4、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
綜上所述，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律分析：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
解決工傷賠償要哪些材料的辦法有：
1，要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，最后才能根據(jù)傷殘等級(jí)得到相應(yīng)賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。