加班費(fèi)計算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
法定節(jié)假日加班日工資的算法是:月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天乘300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天乘200%。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。
根據(jù)規(guī)定,要是用人單位在休息休假的時間內(nèi)需要安排員工加班加點(diǎn)的話,則此時需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。同時法律也賦予了員工拒絕加班的權(quán)利,不過在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。那大家知道加班費(fèi)計算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?下面就讓我來為你做詳細(xì)解答吧。一、加班工資的計算方法 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。 3、計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即加班工資計算方法為: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75乘300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75乘200% 4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計11天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么 根據(jù)《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時。 a、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬; b、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬; c、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。 目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。 其中在不同時間段加班的計算標(biāo)準(zhǔn)是不同的。如果單位安排了員工加班,但是有沒有支付加班費(fèi)或者沒有按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付的話,則單位的行為就是屬于違法的,此時可以采取法律手段來維護(hù)自身利益。
雙休日加班工資的計算公式?
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,相關(guān)知識網(wǎng)上能學(xué)習(xí)到,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。法律依據(jù):《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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節(jié)假日加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少?
節(jié)假日加班的話是平時工資的300%。如果是雙休日加班的話是按照平常工資的200%進(jìn)行補(bǔ)貼。這是國家對于節(jié)假日加班的明確規(guī)定。任何工作單位都必須執(zhí)行該項規(guī)定。不得拖欠員工加班費(fèi)。
一、節(jié)假日加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少? 國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法:平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。二、休息日加班工資如何計算 現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū),一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計算工時制,用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間,而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為,只要單位規(guī)定,就可以實(shí)行綜合計算工時工作制。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定,實(shí)行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時制度。 在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時的情形下,依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實(shí)行綜合計算工時的情形下,情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定,“實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時,要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規(guī)定,“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。” 根據(jù)我國勞動法規(guī)定,在法定節(jié)假日安排勞動者上班的話,必須得支付300%的工資,可以根據(jù)實(shí)際情況往上增長。如果是在雙休日進(jìn)行加班的話,必須要支付勞動者200%的工資。如果有用人單位拒絕支付員工的加班工資的話,那么勞動者可以向法院進(jìn)行申訴,或者是向勞動仲裁委員會提起申訴。
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