員工和用人單位是相互的，員工曠工會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)不利影響，不利于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和管理。企業(yè)對(duì)于員工曠工也會(huì)制定相關(guān)規(guī)章制度，是可以對(duì)此進(jìn)行管制的，那么一般企業(yè)對(duì)員工曠工處罰規(guī)定是怎樣的?下面我整理了有關(guān)資料，讓我們一起來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容。一、國(guó)家對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定      1、勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?nbsp;     2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、企業(yè)一般是怎樣對(duì)員工曠工行為進(jìn)行處罰的      1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。      2、曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。      3、至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。三、員工曠工如何計(jì)算      1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無(wú)疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類(lèi)曠工通常被稱為非故意曠工。      2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時(shí)，企業(yè)過(guò)高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。      3、企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門(mén)的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開(kāi)端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門(mén)曠工次數(shù)過(guò)多。      4、計(jì)算曠工情況有多種方法。以下是美國(guó)勞工部建議的一種曠工率的計(jì)算公式:(某一時(shí)期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。      注:也可用小時(shí)代替工作日來(lái)計(jì)算。      綜上所述就是我對(duì)于員工曠工資料的一些收集整理，員工在勞動(dòng)時(shí)若需要時(shí)間，是可以請(qǐng)假的，給單位說(shuō)明相關(guān)原因。如果確實(shí)來(lái)不及，也是要說(shuō)明情況的，這是為了更好的和單位溝通交流。如果還有其他問(wèn)題，你可以來(lái)，會(huì)有專業(yè)律師為你服務(wù)。

法律主觀：

對(duì)曠工的員工處罰為：一般用人單位可以在本單位的用工管理?xiàng)l例中規(guī)定，曠工天數(shù)不同對(duì)應(yīng)不同的處罰檔次，最高的處罰檔次。通常是直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律客觀：

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，規(guī)章制度重要有對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工后具體的處理規(guī)定，這樣結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為單位就可以按照規(guī)定處理了。關(guān)于違約金和罰金的問(wèn)題，對(duì)于違約金，從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。對(duì)于罰金，曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒(méi)有依據(jù)了。國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。？另外，《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。以上就是勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰的規(guī)定？，如果發(fā)現(xiàn)公司做的處理沒(méi)有依據(jù)，明顯違背法律，損害員工利益的，可以及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。