公司變相辭退取證的方法就在于找證人證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

違法解除勞動合同認(rèn)定主要是包括三種情況，比如三期之內(nèi)違規(guī)解除，職工也沒有做出什么錯誤的事情就被單位突然解除了的等。
【法律分析】
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。由此可見，以上三種情況都可以視為違法解除勞動合同認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，因工傷喪失了部分的勞動能力，醫(yī)療期之內(nèi)或者在本用人單位已經(jīng)連續(xù)工作了有15年的了，就算是裁員也有著一套嚴(yán)格的裁員程序，不符合程序就辭退職工的都屬于違規(guī)解除，違法解除勞動合同企業(yè)要付出的代價就是賠償，但前提是職工要對公司沒法解除勞動合同的這件事情主動申請維權(quán)，不然是不告不理的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被公司辭退要什么手續(xù)去勞動局告

可以提供勞動合同。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的“登記表”、“報名表”等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動者的證言等。

被公司辭退怎么去勞動局投訴

如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

到勞動局告公司 需要什么手續(xù) 什么要求

首先你有權(quán)要求公司簽定勞動合同．
勞動法中規(guī)定：＂用工單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者定立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資！＂
公司不僅按法律規(guī)定給你同工同酬，交納法定的社保費(fèi)，還應(yīng)該和你簽定勞動合同！你可以舉理力爭和公司交涉．如果公司拒絕你的要求，你可以到勞動部門進(jìn)行投訴．最后可以考慮申請仲裁，要求公司支付著段時間的雙倍工資．

到勞動局告公司辭退懷孕員工要證據(jù)嗎

你好，國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償:
1.違法解除勞動關(guān)系賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計算方式:工作年限離職前12個月的平均工資2倍
2.懷孕，產(chǎn)期，哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。
因此，在這塊兒友情提示，貴公司如果沒有給您發(fā)放應(yīng)有的工資，您最好保留好證據(jù)，這樣后期舉證方便，可以快速解決您的問題。
以上即是答案，望采納！

被公司無故辭退找勞動局哪個部門

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區(qū)不需要提供登記資訊）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司無理由辭退,應(yīng)當(dāng)拿什么去勞動局告.公司沒有辭退書,只系口頭辭退.那樣怎么辦好.

口頭辭退無效，要求公司給你書面的辭退通知。否則你繼續(xù)上班。以后辭退算工資可以多算幾天。
反正沒書面通知繼續(xù)上班。不給上班又沒有通知書可以去勞動部門投訴

關(guān)于解除勞動合同，公司辭退員工需要什么手續(xù)

對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
?。ㄒ唬┘皶r結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?。ǘ﹩T工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
　（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
?。ㄋ模┕ぷ鳌I(yè)務(wù)的交接。
　（五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。
如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

關(guān)于解除勞動合同，公司辭退員工需要什么手續(xù)呢？

李先奇律師解答：您好，很高興回答您提出的關(guān)于公司解除勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會審查，工會無異議的，送達(dá)員工本人。
《工會法》第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

      如果是依據(jù)《勞動合同法》三十九條提出解除的，需要通知并征求工會意見，需要書面通知勞動者說明理由，并且為勞動者結(jié)清工資，辦理社會保險、公積金、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

     

      如果是雙方協(xié)商解除的，需要簽訂離職協(xié)議并且明確補(bǔ)償金額，然后辦理離職手續(xù)。