法律主觀：

辭職要下列手續：先提出辭職的申請，經單位批準，或者依法提出辭職的申請；然后按照與單位的約定來完成工作交接；再由單位出具離職證明；最后在十五日內及時為勞動者轉移好檔案和社保關系。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職需要辦理如下手續：
1、辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書；
2、領導簽字。辭職申請書寫好后，并堅定要辭職的，將申請書先拿給領導簽字；
3、工作交接。一般辭職要在一個月前提出，并且讓領導安排人員做好工作交接；
4、核對信息。核對信息包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對并清算清楚；
5、解除通知。辦理離職手續后要及時跟單位打印解除勞動合同通知書；
6、檔案轉移。將個人檔案轉移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理；
7、社保轉移。在新單位辦理接收轉移手續，將原來個人的社保進行轉移。
一、什么是辭職
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二、辭職流程：
1、寫辭職信。這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。
3、合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
4、人事手續。決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可。
5、辦理離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明。
6、將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辦理辭職手續的程序如下：
1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；
2、單位同意離職后，辦理交接手續；
3、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

離職手續辦理流程：遞交書面辭職申請；安排工作交接；財務部結清工資；人力資源部同財務部辦理保險清算；交接雙方和部門領導簽字確認；辦理勞動合同終止手續。
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。
正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
關于社保手續，由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

綜上所述是小編對辭職要辦什么手續做出的相關回答，希望可以幫助到您

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據國家相關法律規定來看，如果員工進行主動離職的話，那么首先需要向勞動合同的簽署部門提出辭職申請。其次按照離職員工交接手續表和工作交接明細表中的相關內容來進行交接，最后進行清算保險下發相關的工資，最后由人事部門出具相關的離職證明，然后就可以正式進行離職。

一、員工主動離職需要辦理什么手續?      1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。      2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。      3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。      4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。      5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。      6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。      《勞動合同法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。      勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”      正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。      公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。      離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。      另外還需要注意的是關于違約金的問題。      離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。      有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;      另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。      離職職工根據不同情況享受不同的待遇。      員工離職分為兩種:      1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;      2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。      根據我國的勞動法進行規定，員工可以自行選擇是否在用人單位繼續工作，用人單位不得拒絕員工的請辭要求，但是員工在進行辭職的時候，必須提前30天向用人單位進行報備，由用人單位主導相關交接活動之后，員工才能夠進行相關的離職。