法律主觀：

工傷鑒定需 要勞動合同 的復印件、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者 職業病診斷 證明書，并應當填寫 工傷認定申請 表。提交的申請材料符合要求的，社會保險行政部門應當受理。根據《 工傷認定辦法 》第六條規定，提出工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交下列材料： （一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）、人事關系的其他證明材料； （二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。第七條規定，工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

法律客觀：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條

申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表；2.受傷害職工的身份證復印件；3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
在遭遇工傷之后，需要進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
在發生工傷之后，應當在三十天內申請工傷認定，如果用人單位不申請認定的，那么勞動者可以自行申請的。工傷超過一年之后就無法認定了，所以，如果遇到工傷，一定要及時申請認定。
如果勞動者與用人單位就工傷問題產生糾紛的，可以向申請勞動仲裁的。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以，你知道做工傷鑒定需要什么材料了嗎！
法律依據
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷鑒定需要提交以下資料：
1. 工傷認定申請表；
2. 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
首先，工傷認定申請表是必需的。這個申請表一般由勞動部門提供，需要填寫個人的基本信息、工傷發生的時間、地點、經過以及受傷部位等內容。填寫申請表時需要如實描述，并附上相關的證據材料。
其次，需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。這些材料可以包括勞動合同、工資條、社保卡等，用于證明受傷者與用人單位之間的勞動關系。這些材料有助于確認受傷者的員工身份，以及確定用人單位的責任。
最后，需要提供醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。醫療診斷證明是由醫生出具的，證明受傷者的傷情和需要休息的時間等。職業病診斷證明書則是由職業病診斷機構出具的，證明受傷者所患的職業病與工作環境有關。
總之，提交完整、準確的資料對于工傷鑒定的順利進行非常重要。以上所列舉的資料都是工傷鑒定過程中常見的必需材料，具體要求可能會因地區和具體情況而有所不同。因此，在申請工傷鑒定前，最好向相關部門咨詢并了解具體要求。