法律主觀：

試用期沒有7天不給工資是否合法依據我國相關法律的規定，用人單位不支付試用期工資是不合法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。相關法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十三條【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。通過小編的介紹，我們可以了解到試用期如果沒有七天就辭職的話按照規定單位是要支付工資給職工的，如果不支付的話是違法的行為。以上這些小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢相關律師。

法律客觀：

《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

依據我國相關法律的規定，試用期是用人單位與勞動者約定的，對勞動者進行考察的一個期限，考察勞動者是否符合錄用條件，那么試用期7天沒工資是不是合法的?下面由我為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。試用期7天沒工資合法嗎      依據我國相關法律的規定，勞動者試用期七天用人單位不支付勞動報酬是不合法的，勞動者提供了勞動服務的，應該支付勞動報酬。      《中華人民共和國勞動合同法》      第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。      第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期解除勞動合同應注意什么      1、用人單位有合法具體明確的錄用條件      要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。      首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。      其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。      第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。      2、錄用說明書要事先公示或告知      公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種:      (1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;      (2)勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;      (3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;      (4)規章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。      3、不符合錄用條件須有證據證明      不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據錄用條件對勞動者進行了考核。      以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者試用期七天后辭職，用人單位不支付勞動報酬是不合法的，勞動者提供了勞動服務的，應該支付勞動報酬。