我國法律中規定，在單位安排員工進行了調休的情況下，那么可以不用再支付 加班費 。但實際上，單位安排員工 加班 的時間段可能不同。那么此時，單位再安排員工調休就可以 代替加班費 嗎？詳細內容我們一起在下文中進行了解。 一、安排調休可以代替加班費嗎 職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《 勞動法 》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于 工資 200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。 法定節假日 加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付 加班工資 。 二、節假日加班怎么算加班費 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。 (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 關于支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低于我市規定的 最低工資標準 。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、 崗位工資 )和工資構成中的津貼(獎金)。 就調休 代替加班費 的問題，其實我國法律中規定的僅僅適用于雙休日安排員工加班的情況，如果是平時下班之后安排加班或者在法定節假日安排加班的話，那此時就不允許用調休代替加班費。

有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。
法定假日加班調休代替加班費可以嗎
按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
在某餐飲企業打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節這樣的傳統節日可能會發一些過節費，至于加班費，這個真沒有。”
不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國務院關于法定節假日加班的規定
根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由于3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。

根據勞動法的相關法律規定，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，需要支付不低于工資200%的加班費，故加班調休不違法。休息日加班安排調休合法，用人單位不需要支付加班費；工作日和法定節假日加班，用人單位需要支付加班費，安排勞動者補休應當經過勞動者同意。用人單位安排勞動者加班一般每日不得超過1小時。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時加班不發加班費違法，周末加班安排調休不違法。平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。
勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，并且每周至少休息一日。如果由于生產經營需要延長工作時間，公司需要與工會和勞動者協商后延長，一般延長每日不得超過1小時；特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36小時。公司在周六日安排加班又不調休的，應當支付勞動者不低于工資百分之二百的工資報酬。因此，對于員工加班的行為，公司不僅不能克扣工資，還應當按照《勞動法》的規定，安排調休或支付工資兩倍的工資報酬。
如果勞動者的工作性質是不定時工作制，則不區分工作日和雙休日，在雙休日加班公司不需要支付加班費；如果屬于綜合計算工時工作制，在超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，公司則應當支付你延長工作時間的工資。但不管屬于何種工作制，公司都不能隨意克扣工資。
1、公司在法定節假日安排加班后調休的，不合法。
2、法定節假日和工作日的加班費不能用調休來代替。
3、勞動者在法定節假日加班的，公司至少需要支付三倍工資的加班費。
但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。
3法定節假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付不低于工資的300％的工資報酬。
因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
其余加班工資怎么算
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資
節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×300％
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200％另行支付加班工資
公休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
實際中，關于加班的時間規定如下：
1、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
實際中，很多人接受加班，但相比于調休，更愿意公司給加班費。因此，要是在工作日、法定節假日這種特殊的日子被安排了加班，但又不給加班費的，可以結合被公司克扣加班費的幾個一起加班的員工維權。建議可以走勞動仲裁程序，要是對仲裁結果不滿意的，建議就是及時走訴訟程序，對起訴有困難的還建議可以找個律師處理。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。