在合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎
勞動合同期內(nèi)離職,一般不需要支付違約金。
如果單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議,員工離職違反服務(wù)期約定的,單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
正常離職需要賠違約金嗎?
不需要,但勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
綜上所述,勞動合同期內(nèi)離職,一般不需要支付違約金。您了解了嗎?
【法律依據(jù)】:
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
員工提前辭職是否要給違約金
1、員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職,并且無需給付違約金。但是約定服務(wù)期,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用的除外。
2、【法律依據(jù)】
3、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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簽合同沒到期辭職要賠違約金
勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項目,是不用支付違約金的,只需提前30日書面告知公司即可。
在出具書面告知時,可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司在解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)辦理離職的相應(yīng)手續(xù),如勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
在勞動合同簽訂之后,可能勞動者會出現(xiàn)提前離職的情況。很多時候這被認(rèn)為是勞動者違約,而雙方也在勞動合同中有約定違約金。但一般來說,只是因為勞動者要求提前解除勞動合同而要求其支付違約金,這是不符合法律規(guī)定的,就算當(dāng)事人有約定,也是無效。所以,通常勞動者提前解除勞動合同,并不需要支付違約金。
何時勞動者需付違約金
【法律依據(jù)】:
我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的,又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同,是勞動者的權(quán)利,一般談不上支付違約金,但如果合同針對培訓(xùn)約定了服務(wù)期限,或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制,這種情況下,勞動者提前解除合同或者違反競業(yè)限制往往需要支付違約金,下面我們結(jié)合勞動法律的規(guī)規(guī)定,針對勞動者解除合同的各種情形,不需要支付違約金的情況做一下分析說明。
《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規(guī)定:用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以咨詢專業(yè)律師。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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