勞動合同期內離職，一般不需要支付違約金。
如果單位與勞動者簽訂了服務期協議，員工離職違反服務期約定的，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
正常離職需要賠違約金嗎？
不需要，但勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
綜上所述，勞動合同期內離職，一般不需要支付違約金。您了解了嗎？
【法律依據】：
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

1、員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，并且無需給付違約金。但是約定服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的除外。
2、【法律依據】
3、根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業對員工培訓等項目，是不用支付違約金的，只需提前30日書面告知公司即可。
在出具書面告知時，可以在上面標注日期并讓相關領導簽字。公司在解除勞動合同后應當辦理離職的相應手續，如勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
在勞動合同簽訂之后，可能勞動者會出現提前離職的情況。很多時候這被認為是勞動者違約，而雙方也在勞動合同中有約定違約金。但一般來說，只是因為勞動者要求提前解除勞動合同而要求其支付違約金，這是不符合法律規定的，就算當事人有約定，也是無效。所以，通常勞動者提前解除勞動合同，并不需要支付違約金。
何時勞動者需付違約金
【法律依據】：
我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同，是勞動者的權利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業秘密約定了競業限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競業限制往往需要支付違約金，下面我們結合勞動法律的規規定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。
《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以咨詢專業律師。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。