懷孕了單位可以辭退員工嗎
公司不能辭退懷孕的員工,有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
哪些情況可以辭退懷孕員工:
《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。
1、違反單位規(guī)章制度
職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,單位也可以解除勞動(dòng)合同,即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。
2、在試用期間
如果女職工是在試用期懷孕,則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,如果懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明為不符合用人單位錄用條件的,單位是有權(quán)解除其勞動(dòng)合同的。
但是,用人單位以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同,需要同時(shí)具備以下五個(gè)條件:
(1)勞動(dòng)合同中有明確的試用期約定;
(2)試用期期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)等;
(3)有明確的錄用條件或不符合錄用條件的界定,且已將該條件告知職工;
(4)用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
(5)解除勞動(dòng)合同要在試用期內(nèi)提出。
3、有嚴(yán)重失職行為
如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊,而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害,單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。
4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
5、兼職影響本職工作
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
6、被追究刑事責(zé)任的
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
試用期懷孕公司有權(quán)辭退嗎
試用期懷孕公司有權(quán)辭退嗎一、試用期懷孕公司有權(quán)辭退嗎
1、試用期懷孕,公司不得以此為由辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的,除過(guò)失性辭退外,用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同:
(1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(4)其他。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、懷孕后公司有什么補(bǔ)助
懷孕后公司的補(bǔ)助具體如下:
1、生育津貼。是對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職員因生育原因暫時(shí)離崗期間,由社保機(jī)構(gòu)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行發(fā)放的生活補(bǔ)償;
2、產(chǎn)假工資。是指員工因生育休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資,其主體是用人單位;
3、降低工作強(qiáng)度。女職員在妊娠期間,用人單位不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),且不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,孕媽有權(quán)拒絕,并根據(jù)醫(yī)院證明,要求減輕工作量或安排其他工作;
4、可休產(chǎn)假;
5、帶薪產(chǎn)檢。妊娠期間,女性在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢,用人單位應(yīng)該計(jì)入工時(shí),不得以此為理由扣發(fā)工資。
合同工試用期懷孕會(huì)被辭退嗎
法律主觀(guān):
一般一份新工作都有試用期,在這個(gè)時(shí)期內(nèi),不僅員工確認(rèn)公司是否是自己理想的選擇,也是公司考核員工的期間。一、試用期懷孕能被辭退嗎眾所周知,國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第一,用人單位如有正當(dāng)理由,可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。從《合同法》角度來(lái)講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購(gòu)買(mǎi)其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣,勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同,或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐,那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。二、試用期懷孕被辭退的補(bǔ)償是什么試用期懷孕是有補(bǔ)償?shù)摹H⒃囉闷趹言斜晦o退有補(bǔ)償嗎試用期懷孕被辭退有補(bǔ)償,試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的,除非不符合崗位的錄用條件,用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。綜上所述,試用期懷孕公司可以被解雇,但解雇的原因必須是試用期不符合就業(yè)條件。
法律客觀(guān):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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