試用期離職，應當提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險；
或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)相關法律的規(guī)定，如果是在試用期內(nèi)，勞動者是可以隨時提出辭職，但是有一個前提條件，就是需要提前三天通知用人單位。也就是說，只要勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動關系，同時用人單位無需向勞動者支付補償金。

一、試用期內(nèi)多少天可以離職      在試用期內(nèi)，勞動者隨時可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二、試用期內(nèi)離職的法律依據(jù)      《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。      《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條      勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的      (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的      (六)被依法追究刑事責任的。三、試用期員工辭職應注意的問題      用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。      員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。      辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。      如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關者。      綜上所述，如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是可以離職。但是，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社保的，或者有其他違法行為的，那么勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。