試用期離職，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)提出辭職，但是有一個(gè)前提條件，就是需要提前三天通知用人單位。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

一、試用期內(nèi)多少天可以離職      在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期內(nèi)離職的法律依據(jù)      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條      勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條      勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的      (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、試用期員工辭職應(yīng)注意的問(wèn)題      用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。      員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。      辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。      如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。      綜上所述，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是可以離職。但是，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社保的，或者有其他違法行為的，那么勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。