法律主觀：

試用期用人單位和勞動者雙方可以通過以下方法解除勞動合同：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位過失性辭退；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、勞動者在 試用期 內(nèi) 解除勞動合同 嗎? 可以，《 勞動合同法 》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者主動提出解除勞動合同( 辭職 )分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因 協(xié)商解除勞動合同 )，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償; 二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ; 三是，勞動者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動合同 (不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 二、 試用期辭職 應(yīng)注意哪些事項? 試用期是針對用人單位和勞動者在 簽訂勞動合同 時約定的一種考核期限。 根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。 試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付 違約金 。 所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。 三、試用期一般多長時間? 試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動合同。 限定能夠約定試用期的固定期限 勞動合同 的最短期限，并且在 勞動法 規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù) 勞動合同期限 的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同試用期 不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。 通常情況下，公司跟員工約定的試用期不會太長的，只不過在員工試用期之內(nèi)，如果公司和員工之間有專門的約定，比如說公司給該職工支付了技能培訓(xùn)費的，像這種特殊情況，解除勞動合同的時候公司可以要求賠償。其他正常情況下，試用期之內(nèi)解除勞動合同是告訴公司一聲就可以了。

不屬于勞動合同必備條款的是勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的任意條款。試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制、違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。