法律主觀：

試用期用人單位和勞動者雙方可以通過以下方法解除勞動合同：協商一致解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位過失性辭退；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、勞動者在 試用期 內 解除勞動合同 嗎? 可以，《 勞動合同法 》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者主動提出解除勞動合同( 辭職 )分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因 協商解除勞動合同 )，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償; 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月 工資 的 經濟補償金 ; 三是，勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 (不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 二、 試用期辭職 應注意哪些事項? 試用期是針對用人單位和勞動者在 簽訂勞動合同 時約定的一種考核期限。 根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。 試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付 違約金 。 所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。 三、試用期一般多長時間? 試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內也可以通知用人單位解除勞動合同。 限定能夠約定試用期的固定期限 勞動合同 的最短期限，并且在 勞動法 規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據 勞動合同期限 的長短，將試用期細化。具體規定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同試用期 不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。 通常情況下，公司跟員工約定的試用期不會太長的，只不過在員工試用期之內，如果公司和員工之間有專門的約定，比如說公司給該職工支付了技能培訓費的，像這種特殊情況，解除勞動合同的時候公司可以要求賠償。其他正常情況下，試用期之內解除勞動合同是告訴公司一聲就可以了。

不屬于勞動合同必備條款的是勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的任意條款。試用期、服務期、競業限制、違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。