在哪些情況下單位可以辭退員工
單位可以辭退員工的情況，具體如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
公司辭退員工的合法流程，具體如下：
1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；
2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；
6、通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
法律主觀：
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法 提前解除合同 。那么，用人單位合法 解除勞動(dòng)合同 的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。二、法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者主觀存在過錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者： 1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使 勞動(dòng)合同無效 的; 6)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.勞動(dòng)單位提前 通知解除合同 的情形。當(dāng)勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可合法解除勞動(dòng)合同： 1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。 3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)的程序，可以解除勞動(dòng)合同。不過即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。三、約定事由。如果勞動(dòng)者與用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，在合同中實(shí)現(xiàn)約定了解除合同的事項(xiàng)，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)合法解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將 法定解除條件 約定為終止條件。提示：例外情形但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果勞動(dòng)者存在有下列情形之一的，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 ： 1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律客觀：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同呢？
用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者；被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
拓展資料：首先，規(guī)章制度的內(nèi)容合法律法規(guī)的規(guī)定，且通過民主程序公之于眾、員工知曉。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，且是“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。“嚴(yán)重”應(yīng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。最后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并合法合規(guī)。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
勞動(dòng)合同的法定解除情形是哪些？
用人單位只有在法定解除情形下，才能解除勞動(dòng)合同。
（一）協(xié)商解除
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）過錯(cuò)解除
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）非過錯(cuò)解除
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（四）經(jīng)濟(jì)性裁員
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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