可向“12333”人力資源和社會保障熱線或地勞動保障監察機構投訴。根據查詢上海勞動保障行政部門發布公告得知，低于最低工資標準可向“12333”人力資源和社會保障熱線或地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，提供證據，維護個人權益。工資是國家單位、雇主按照國家標準或以雙方約定的數額按期給勞動者支付的勞動報酬。

如果工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
單位拒絕補發的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
1、用人單位向勞動者支付的工資標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準。低于的勞動者在提出解除勞動合同時有權有權用人單位補發工資并支付經濟補償金。
2、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的。
無論是對已經簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。對于上述違法行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
對于仲裁時效問題。我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請勞動仲裁不受一年的仲裁時效限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。用人單位向勞動者支付的工資，低于當地最低工資標準，該差額部分亦屬于勞動者應得的勞動報酬，且按照《勞動法》第九十一條規定，該情形亦屬于拖欠勞動者報酬范疇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。