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護士節加班有加班費嗎(醫護人員過年有三倍工資嗎)

首頁 > 勞動人事2024-05-22 01:14:58

勞動法節假日加班工資規定

法律主觀:

節假日加班工資 是法律賦予我們的權利,《勞動法》關于節假日和加班 工資計算標準 有明確的規定。 節假日范圍: 《勞動法》中規定節假日的范圍為:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日(清明、端午、中秋)。 計算標準: 《勞動法》中對加班工資的規定如下: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。 日工資基數。 日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例,他的日工資基數就是:2500÷21.75=114.9元。 2015年春節 加班費怎么算 2015春節放假安排:2月18日至24日放假調休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。 春節七天假期中,只有前三天是國家法定假日,后四天是雙休日調休。 2015年春節假期,法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定,計 算加班工資 時,日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。 2015年除夕加班費怎么算: 雖然今年除夕也放假,但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比,除夕當天的加班待遇要“低人一等”,只有雙倍。這是因為按照規定,今年的除夕只能算調休而非法定節假日。 今年的除夕是調休而非法定節假日,只能拿到雙薪 雖然今年除夕也放假,但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比,除夕當天的加班待遇要“低人一等”,只有雙倍。這是因為按照規定,今年的除夕只能算調休而非法定節假日。 國務院辦公廳在2014年12月16日發布《關于2015年部分節假日安排的通知》,規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農歷除夕當天至2月24日放假調休,共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內,但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法于2013年進行了第三次修訂,修訂后的《辦法》規定,春節放假三天,即農歷正月初一、初二、初三,從2014年1月1日開始執行。因此,今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節假日,因此,如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的,只能拿到雙倍工資

法律客觀:

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班有加班費嗎

加班有加班費嗎
一、加班有加班費嗎
1、加班有加班費。
如果是法定節假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍工資,下班之后加班的,支付1.5倍的工資,這里的工資一般是以每日平均工資為標準,每小時的標準用每日的除以8。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資如何計算
加班工資的折算方式為:
1、日工資為月工資收入除以月計薪天數;
2、月計薪天數為(365天減104天)除以12月等于21.75天(104天是52個雙休日);
3、日工資等于月薪除以21.75天;
4、小時工資等于日工資除以8小時;
5、算出日薪與時薪后,再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休),就是當天應得的加班工資。

醫院加班沒有加班費合法嗎

法律分析:醫院屬于可以實行特殊工作時間的單位,值班或輪休經相關部門批準后可以執行特殊的作息時間,但加班應給加班費或補休。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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